El consell d'administració de Grifols ha aprovat un pla de retribució variable a llarg termini basat en stock options (opcions sobre accions), valorat en 35,84 milions, segons ha informat la companyia aquest dimecres a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV). En concret, l'esmentat pla s'implantarà mitjançant la concessió d'un màxim total de quatre milions d'opcions sobre accions, que es distribuiran entre la totalitat dels beneficiaris, un total de 220 empleats, amb un preu de 8,96 euros per títol (el preu de les accions de Classe A del dia que el pla va ser aprovat).

Amb aquest pla, que haurà de ser aprovat també a la junta general d'accionistes i s'emmarca en el procés de transformació de Grifols, la companyia busca enfortir "encara més" el seu alineament i total compromís per accelerar l'execució del pla estratègic del grup, a més de "reconèixer i valorar el talent i la dedicació del seu equip directiu", han apuntat des de l'empresa.

220 beneficiaris

Els beneficiaris del pla són 220 empleats de la companyia catalana, que inclouen els membres de l'equip directiu, així com al director d'operacions, Víctor Grifols Deu, i el director general corporatiu, Raimon Grifols, en la seva condició de consellers executius de la societat. L'empresa ha posat èmfasi en el fet que el president executiu, Thomas Glanzmann, no participa en el pla i que, en el cas dels dos consellers executius i els membres de l'alta direcció esmentats, està subjecte a l'aprovació dels accionistes.

L'objectiu, segons explica la companyia, és augmentar la rendibilitat i el valor de la societat en benefici dels seus accionistes, permetent a la companyia oferir incentius basats en accions, amb la creació d'un mitjà per elevar la participació accionarial dels directius per atreure, retenir i recompensar el talent.

Vigència de quatre anys

Grifols destinarà les accions que actualment posseeix en autocartera o que pugui arribar a posseir per cobrir les necessitats del pla i com a condició, els beneficiaris hauran d'haver estat ocupats de forma contínua per Grifols en cada data de consolidació. A més, la consolidació està subjecta al compliment d'objectius específics, predeterminats i quantificables, relacionats amb mètriques financeres i no financeres, a fi de recompensar la creació de valor mitjançant la consecució dels objectius fixats.

El pla de la multinacional catalana té una vigència de quatre anys per a cada beneficiari (des del 4 de maig de 2023 fins al 3 de maig de 2027) i el 40% de les stock options concedides es consolidaran en finalitzar el segon any i el 60%, en finalitzar el quart any, sempre que s'assoleixin els objectius previstos.

Ingressos de 1.561 milions

Grifols va perdre 108,3 milions d'euros en el primer trimestre de l'any, davant els guanys de 53,3 milions registrats en el mateix període de l'any anterior. La companyia catalana va haver de fer front a 140 milions d'euros de costos de reestructuració no recurrents associats al pla d'estalvi de costos (ambdós incloent Biotest) anunciat fa uns mesos. En aquest sentit, Grifols va explicar després de la presentació dels resultats que n'ha "executat més del 80% del seu pla inicial de 400 milions d'euros i amplia l'impacte previst a més de 450 milions d'euros".

Els ingressos de la multinacional van créixer un 23,2%, fins als 1.561 milions d'euros, gràcies als bons resultats de Biopharma, que va assolir vendes de 1.291 milions d'euros (+26,2%) en el primer trimestre.