Finalment, H&M, la cadena de botigues de moda, acomiadarà 492 persones a Espanya després d'acord entre l'empresa i els sindicats UGT i CCOO per a l'expedient de regulació d'ocupació (ERO), segons informen aquest divendres fonts sindicals a Europa Press. En concret, va ser aquest dijous, 17 d'octubre, quan els sindicats UGT i CCOO van firmar l'acord del procés d'acomiadament col·lectiu en H&M, iniciat el passat 17 de setembre.
Així, ambdós sindicats destaquen que aquest acord ha estat possible en haver-se assolit els objectius "prioritaris" que van plantejar, que implicaven minimitzar l'impacte inicial, les vacants amb més jornades de les ofertes inicialment per l'empresa, així com voluntarietat i unes "bones" condicions de sortida de la companyia per a les persones que finalment han quedat afectades, evitant així sortides "traumàtiques".
33 a 45 dies
Les condicions finals proposades per la companyia per concloure les negociacions de l'ERO inclouen una reducció de l'afectació del mateix fins als 492 treballadors, davant els 588 acomiadaments plantejats en un primer moment, que posteriorment van aconseguir rebaixar-ne 521 fins a la xifra final. En la proposta, la firma situa la indemnització per als afectats entre 45 i 33 dies per any treballat amb un límit de 24 mensualitats, que inclou un bo per antiguitat. En concret, serà de 2.500 euros fins a cinc anys, de 3.500 euros fins a 10 anys i de 4.500 euros per als quals fa més de 10 anys que estan en l'empresa.
També inclou la possibilitat de permutar -canvi entre persones afectades que volen romandre en la companyia i persones que, voluntàriament, sense estar afectades, volen sortir-, així com un pla d'acompanyament i recol·locació, que en el cas de les persones a partir de 50 anys tindrà la durada que necessitin fins a la seva recol·locació. Segons l'opinió d'UGT, aquest acord suposa una reducció de l'impacte inicial de l'acomiadament col·lectiu plantejat per l'empresa i millora de "prou" manera les condicions de sortida voluntària dels treballadors de H&M.