El comitè d'empresa d'Iberdrola, liderat per Comissions Obreres i UGT, es troba en plenes negociacions amb l'empresa per a la firma d'un nou conveni, una vegada ha vençut el de 2021. I els treballadors ja han convocat protestes davant de la "injustificable posició" de l'energètica, que, denuncien, els ofereix una pujada salarial del 0,5% que no compensa ni de lluny un IPC que, des d'aleshores, ha pujat un 16%, justament la pèrdua de poder adquisitiu que denuncien els sindicats majoritaris.

"No pot ser que una empresa que guanya 5.000 milions d'euros no sigui capaç d'apujar els sous mínimament", lamenten a ON ECONOMIA fonts sindicals, que asseguren que hi ha "un gran descontentament" en l'empresa. Els sindicats han començat ja a organitzar protestes davant de la seu en rebuig de la proposta de l'empresa.

La frustració no és nova i s'arrossega des de l'últim conveni de 2021, quan "els sindicats verticals van firmar un increment del 0,7%", recorden les mateixes fonts. Després d'aquest acord, UGT i Comissions Obreres es van imposar en les eleccions sindicals a SIE, ATIPE i USOC, responsables d'aquell acord.

Els sindicats denuncien que la proposta d'Iberdrola no només és exigua, sinó que a més està condicionada al compliment d'objectius empresarials. Així, si aquests es compleixen, assoleixen un 0,5% i si superen el 100% dels objectius les pujades salarials poden arribar com a màxim a l'1,5%.

La proposta contrasta amb la pujada del 15% dels dividends aprovada després dels últims resultats, amb 0,635 euros per acció. O amb la pujada de sou d'Ángel Galán, que va incrementar un 2,2% el 2024 fins als 14,145 milions anuals.

La mitjana salarial de 88.000 euros que Iberdrola defensa com a argument per a la congelació salarial com una de les empreses de l'Ibex-35 amb millors sous és trampós, denuncien els sindicats, "perquè en ell es compten els sous dels directius" i això fa augmentar la mitjana.

Una escala salarial a judici 

Els oficials sense títol universitari cobren 21.000 euros quan entren, encara que fins fa poc eren 17.200 euros, i van pujant fins als 30.000 de manera gradual al cap de 5 anys. Un llicenciat tècnic cobra 29.000 euros d'entrada i un màxim de 52.000.

Aquesta escala salarial va ser reduïda en un 10% pares els qui entraven en l'empresa a partir de l'any 2021, segons el conveni firmat pels sindicats ATYPE, SIE i ÚS que després perdrien les eleccions. Una sentència de l'Audiència Nacional el març de l'any passat, després d'una denúncia de Comissions Obreres i UGT, va anul·lar aquesta doble escala que afectava 1.400 persones, un 15,5% dels treballadors de l'empresa a Espanya.

Poc després de firmar el conveni, Putin va envair Ucraïna i es van disparar els preus de l'energia i la inflació a tot Europa. Van engegar anys de rècords de beneficis per a Iberdrola i inflacions màximes en dècades, però els sous a Iberdrola no han estat encara revisats. La inflació va tancar el 2022 un 8,4% per sobre de l'any anterior, mentre que Iberdrola va tancar amb beneficis rècord de 4.339 milions, un 12% més que l'any anterior.

El 2023, la inflació es va moderar a Espanya al 3,5%, però molts sindicats van aconseguir convenis que apliquessin clàusules de revisió salarial o que adaptessin els seus sous. No a Iberdrola, malgrat que va guanyar 4.800 milions, nou rècord i un 10,7% més que l'any anterior. El 2024, la inflació va ser del 2,8% i els beneficis d'Iberdrola, de 5.612 milions, un 17% més que l'any anterior.

Sumant els anys posteriors al conveni de 2021, la inflació ha crescut un 16% i els beneficis d'Iberdrola ho han fet un 36,1%. Tanmateix, de cara a 2025, tan sols ofereix als seus treballadors un increment d'entre el 0,5 i l'1,5% vinculat a aconseguir els objectius.