L'aerolínia Iberia posa fi al conflicte del handling després de firmar amb els sindicats UGT i CCOO un acord per a la creació d'una nova empresa l'activitat principal de la qual serà la prestació de serveis d'assistència a terra, tant a tercers com en propi, als aeroports en els quals Iberia va aconseguir la llicència i en els vuit en els quals la va perdre.
Iberia ha acceptat la petició dels sindicats per renovar la plantilla mitjançant sortides voluntàries incentivades i la firma d'un pla d'estabilitat d'ocupació. Després de la consecució de l'acord la companyia ha destacat l'"exercici de responsabilitat" realitzat pels sindicats, que permet donar "un "pas històric" en l'handling a Espanya.
"L'acord garanteix un futur sostenible, competitiu i rendible per al negoci del handling i un marc estable, sota el paraigua d'IAG i amb majoria de Iberia, per als seus treballadors", assegura l'aerolínia en un comunicat fet públic després de conèixer-se l'acord.
Aquesta nova empresa pertanyerà 100% al Grup IAG i Iberia tindrà la majoria de l'accionariat. Es crearà sota l'empara de l'article 44 de l'Estatut dels Treballadors el que garantirà el manteniment de les condicions del XXII Conveni Col·lectiu fins a la pèrdua de la seva vigència.
"El principi que ha guiat aquest acord ha estat, des del primer moment, salvaguardar aquelles condicions que els treballadors i les treballadores de Iberia tenen per sobre de les condicions especificades al conveni del sector", asseguren els sindicats en un comunicat fet públic aquest divendres.
Per tant, aquest acord permetrà que les persones treballadores procedents de Iberia, una vegada acabi la vigència de l'actual conveni, mantenir 'ad personam' l'evolució de l'antiguitat, la progressió i la promoció en la nova companyia tal com s'hagués produït de continuar treballant en Iberia.
De la mateixa manera, aquelles persones procedents de Iberia mantindran com a garantia 'ad personam', una vegada acabi la vigència de l'actual conveni, aspectes com els drets en matèria de bitllets tarifa gratuïta i amb descompte, tal com apareixen desenvolupats al Capítol XII del XXII Conveni Col·lectiu de Iberia, i els drets contemplats en la normativa ZED.
Els plus de nocturnitat i festivitat, el servei addicional de matini, la regulació del plus festiu de nadal, vacances addicionals per antiguitat, retribució flexible i aspectes de l'Acció Social com el Fons Solidari Intern, VEROLA, Junta d'Acció Social, Fons Social de Terra (LORETO), Concert Col·lectiu, la base de càlcul de l'esmentat concert i la Seguretat Social Complementària també es mantindran com a garantia 'ad personam'.
A més, l'empresa ha anunciat una partida econòmica amb el qual negociar un ERO voluntari que afectarà a 1.727 persones que tinguin més de 56 anys i que estarà vigent fins al 31 de desembre de 2026.