L'energètica Iberdrola haurà d'apujar un 10% els salaris de més de 1.500 treballadors (a prop del 17% de la seva plantilla) a partir de juny després de conèixer-se la sentència de l'Audiència Nacional (AN), que ha declarat il·legal la "doble escala salarial" i, per tant, ha donat la raó a Comissions Obreres (CCOO) i a la Unió General de Treballadors (UGT), segons han informat els sindicats aquest dilluns.

El litigi va arrencar el novembre passat, quan CCOO i UGT FICA van denunciar davant de l'AN una doble escala salarial entre els empleats d'Iberdrola del mateix rang i aplicació en l'empresa, que suposava que aquells treballadors que van començar en la companyia a partir de l'1 de gener de 2021 cobressin un 10% menys.

Aquesta mesura formava part del 'VIII Conveni Col·lectiu d'Iberdrola' que van firmar les organitzacions SIE, ATYPE i ÚS a la tardor de 2020, però davant de la disparitat "injustificada i perpètua" que establia l'esmentada doble escala salarial, CCOO i UGT van acudir a l'AN perquè es declarés il·legal la taula pactada pels sindicats signants.

Així doncs, l'AN ha condemnat a Iberdrola per discriminació salarial, que haurà d'incrementar en un 10% el salari de més de 1.500 treballadors a partir de la nòmina de juny, mesura que també afectarà les futures incorporacions a l'empresa, que ja compta amb 8.900 empleats a Espanya.

CCOO i UGT FICA buscaran que la mesura sigui retroactiva, és a dir, que beneficiï els treballadors que es van veure afectats des de 2021 per la discriminació salarial d'Iberdrola, la qual cosa podria costar-li a l'energètica fins a 2,5 milions d'euros. Ara per ara, la mesura només aplica els treballadors que es van incorporar a partir de l'1 de març de 2024.

Segons informen els sindicats, acordar aquesta mesura ha estat "impossible" a causa de les exigències "inassumibles" de la direcció de Recursos Humans d'Iberdrola, la qual cosa portarà de nou a l'empresa davant de l'AN "perquè es declari la retroactivitat des de l'1 de gener de 2021, data d'entrada en vigor del Conveni."

"La pèrdua salarial ocasionada als afectats per una discriminació mai devia succeïr, menys encara en una empresa amb més de 5.000 milions d'euros de benefici previstos per a aquest 2024", ha assenyalat UGT en el seu comunicat.