El grup de la gran distribució Mercadona ha iniciat el procés de selecció per reforçar el seu equip de col·laboradors de cara a la campanya d’estiu a Catalunya. La cadena de supermercats busca incorporar més de 800 persones per cobrir vacants als seus supermercats amb "l’objectiu de garantir un servei òptim i adaptat a la demanda estacional entre juny i setembre", ha informat la companyia aquest dilluns. L'oferta es concreta en un salari de 1.685 euros bruts al mes, per a una jornada de 40 hores setmanals. Actualment, la companyia de l'empresari Juan Roig dona feina a unes 15.000 persones a Catalunya, a través d'una xarxa de 244 punts de venda. 

De les més de 800 persones que la cadena té previst contractar per a la campanya d’estiu a Catalunya, 200 són per a la demarcació de Barcelona, 250 per a les comarques tarragonines, 326 per a les comarques de Girona i 40 per a les comarques lleidatanes. Amb aquesta distribució es palpa la importància que tenen per a l'ensenya les localitzacions en municipis de les comarques més turístiques on la població creix considerablement durant els mesos d'estiu. 

Per concretar la demanda, Mercadona determina en cada oferta les condicions del lloc de treball. Tots els llocs de treball, per cobrir-los en les millors condicions, compten amb un procés de formació per a les persones seleccionades. La formació específica es rebrà des del primer dia, fet que "permet desenvolupar les seves funcions amb eficàcia i seguretat sense necessitat d’experiència prèvia", assegura el grup.

Un altre dels aspectes més valorats per la plantilla de la companyia és la planificació horària, segons destaca el grup. Així, l’empresa es compromet a lliurar els horaris amb antelació per facilitar la conciliació personal i estableix diverses possibilitats de jornades setmanals segons el tipus de contracte. Aquesta flexibilitat permet als treballadors organitzar millor el seu temps i adaptar-se a les necessitats de l’empresa durant la temporada alta.

Les persones interessades poden inscriure’s directament a través de la pàgina web de Mercadona, en portal d'ocupació. Les ofertes s'especifiquen segons la zona del territori on cal incorporar personal. Els interessats han d'omplir un formulari. En les ofertes, Mercadona especifica també que el personal ha de tenir capacitat de comunicació i treball en equip, disponibilitat per a treballar diumenges i festius i flexibilitat i motivació per aprendre.

"Valorem que els nostres treballadors siguin especialistes en diferents seccions i puguin desenvolupar les seves capacitats en algunes d'elles", concreten les ofertes. Per tot això, "les teves tasques aniran en funció de la necessitat, podent passar per descàrrega, reposició, peixateria, forn, caixes, la secció 'A punt per menjar', carn i xarcuteria, fruita i verdura, neteja, o perfumeria".

Les noves incorporacions passaran a formar part d’un equip amb vocació de servei al client i capacitat de millora constant, assegurant que tant els clients com els empleats tinguin una bona experiència durant la campanya d’estiu, especifica la companyia.

Increment de salaris i paga de beneficis

El grup Mercadona va aprovar el passat mes de desembre un increment salarial per al 2025 del 8,5% -en comptes del 6% que estableix el conveni col·lectiu pel qual es regeix-. El percentatge d'increment és la suma de l'IPC corresponent de cada país i un extra addicional decidit per l'empresa fins a aconseguir aquest 8,5%. També rebrà més diners per la paga de beneficis. En concret es repartiran 700 milions d'euros que, sobre una plantilla de 110.000 empleats, suposa uns 6.000 euros bruts anuals per als treballadors d'Espanya i Portugal. És una paga sobre la xifra de beneficis després d'impostos de 2024, que s'ha situat en 1.384 milions, amb una millora del 37% sobre els 1.000 milions obtinguts el 2023. 

El personal base de la companyia passarà a cobrar el seu primer any 1.685 euros bruts al mes, un 27% més respecte al salari mínim interprofessional (SMI) -15.876 euros anuals, en 14 pagues de 1.134 euros-, que s'eleva a 2.280 euros bruts després que l'empleat estigui quatre anys en l'empresa.