Mercadona apujarà el sou fins a un 6% a la seva plantilla. La companyia valenciana ha arribat a un acord amb els sindicats per firmar el nou conveni col·lectiu que entrarà en vigor a partir de l'1 de gener de 2024 i tindrà una durada de 5 anys, fins a finals de 2028. Els representants d'UGT, CCOO i del Sindicat Independent han firmat el nou conveni "que reforça la importància del creixement compartit i sostenible", han destacat les organitzacions sindicals en un comunicat conjunt amb la companyia aquest dilluns.

L'increment del salari base es vincula a l'IPC, fins a un 2,5%, i, en cas de ser superior, la companyia completarà aquest increment fins a un màxim del 6%, percentatge vinculat als objectius del benefici de l'empresa. És a dir, finalment les alces salarials quedaran vinculades als resultats que aconsegueixi la distribuïdora alimentària.

Descans de 8 caps de setmana per a ruscos i logística

A més, l'empresa ja garanteix un sou mínim d'entrada de 1.507 euros al mes/bruts (un 20% més que el salari mínim interprofessional), al que se sumeixin, entre altres, els complements propis de la política retributiva de la companyia que suposen increments d'un 11% anual fins al tram 5, i que pot arribar a representar un 60% més sobre el salari mínim interprofessional.

Així mateix, en el nou conveni es fa extensible als treballadors dels ruscos (magatzems exclusius per a la venda en línia) i dels blocs logístics el descans de 8 caps de setmana a l'any. Aquesta iniciativa entrarà en vigor de manera progressiva en 2024 i finalitzarà en 2025, "la qual cosa suposarà que aquesta mesura aconsegueixi a la majoria de la seva plantilla", destaca el comunicat.

Reducció de la jornada a partir de 2025

D'altra banda, la companyia es compromet a reduir la jornada laboral a partir de l'any 2025. Durant les negociacions, Mercadona va traslladar als sindicats la impossibilitat d'aplicar aquesta reducció en 2024, ja que ja tenia feta la planificació de l'exercici complet.

"Aquest nou conveni és fruit de l'esforç de totes les parts implicades per garantir la satisfacció de les més de 100.000 persones que formen Mercadona, els qui són la causa de l'èxit i del creixement de la companyia", ha indicat la directora de Relacions Laborals de Mercadona, Ruth García.

Lola Luna Fernández, Responsable Estatal del Sector de Comerç de FeSMC UGT, destaca la importància d'aquest conveni, a l'ésser el de major afectació del sector. D'aquesta manera, valora de forma molt positiva els acords aconseguits en aquesta negociació, que "permetran que les persones que treballen en Mercadona, segueixin al capdavant del sector, no sols quant a retribucions econòmiques es refereix, sinó també quant a qualitat en distribució de jornada, i descansos qualificats alguna cosa que facilita la conciliació de la vida personal i laboral".

"Entenem que aquest conveni es demostra, una vegada més, que, a través del diàleg social, es poden anar adaptant les noves realitats laborals amb la participació de totes les parts", ha assenyalat José María Martínez, secretari general de la Federació de serveis de CCOO. 

Per part seva, el Sindicat Independent "ha constatat una doble línia: manteniment del poder adquisitiu de tots els treballadors i creació continuada d'ocupació estable".