Telefónica i els sindicats continuen amb les negociacions de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) i el nou conveni col·lectiu, fins ara sense acord en cap d'elles. La companyia ha millorat la seva oferta quant a les indemnitzacions per acomiadament, però els sindicats continuen veient insuficient la proposta presentada, que continuen veient insuficient. L'acord ha de finalitzar com a màxim el pròxim 4 de gener, no obstant això, els treballadors exigeixen que es lligui a l'acord del nou conveni.

La setmana passada, la teleco va reduir el nombre d'afectats, des dels 5.124 treballadors assenyalats com a excedent de plantilla en un primer moment fins als 3.959 empleats. Els sindicats exigeixen que el nombre d'afectats es redueixi encara més i creuen que les indemnitzacions encara són lluny del que consideren raonable o veuen complicat que s'arribi a un acord abans que finalitzi l'any. De fet, adverteixen de nou que, si aquesta setmana no hi ha avenços significatius, difícilment arribaran a un acord.

En aquest sentit, la companyia ha millorat tots els trams d'edat. Per als empleats nascuts el 1968, la proposta puja del 60% al 63% del sou regulador fins que compleixin 63 anys, i millora del 30% al 32% fins als 65 anys. Per als nascuts el 1967, 1968 i 1969, l'oferta millora del 55% al 58% en el primer tram fins als 63 anys i del 30% al 32% fins als 65 anys. Finalment, per als nascuts el 1964 o abans manté el 50% en el primer tram fins als 63 anys, però millora del 30% al 32% fins als 65 anys.

Les condicions ofertes continuen estant per sota de les ofertes en els anteriors plans de baixes voluntàries (coneguts com a PSI), que la companyia va dur a terme el 2015, 2019 i 2021. Així, mentre que en els dos primers Telefónica va oferir el 68% del salari regulador més variables, en l'últim (2021), l'oferta va ser del 65%. Amb aquesta nova proposta, la teleco donaria indemnitzacions més baixes als treballadors acomiadats.

Reducció de sortides i voluntarietat

L'acomiadament col·lectiu afectarà les tres grans filials de Telefónica al país (Telefónica Espanya, Telefónica Mòbils, i Telefónica Solucions), que compten amb una plantilla conjunta del voltant a 16.000 empleats. Els sindicats han tornat a assenyalar la necessitat de reduir la xifra d'acomiadaments i demanen que es doni sortida a aquells que no se'ls va deixar acollir-se a l'anterior pla de baixes, reiterant que la voluntarietat ha de regir aquest nou ERO, al contrari del que pretén Telefónica.

En aquest sentit, la teleco espanyola continua sense acceptar sortides d'àrees considerades crítiques, tal com exigeixen els sindicats. "Les propostes en conveni i en ERO són totalment insuficients, ja que en el primer cas signifiquen una retallada de les garanties, drets i condicions d'aquells dels quals gaudeix de la plantilla", destaquen fonts sindicals.

En el cas del procés d'acomiadaments, les quanties segueixen allunyades de les pactades en altres processos i, encara que entenen "la dificultat de conjugar els plantejaments" dels primers ERO amb prejubilació i dels PSI posteriors, creuen que el nou ajustament no pot comportar unes rendes i condicions "que signifiquin un retrocés i que no resultin atractives per a la plantilla", ja que la voluntarietat ha de ser fonamental en el procés.

Negociació del conveni

Quant als avenços, des d'UGT i CCOO celebren que hi hagi hagut alguns avenços i que la companyia accepti "la inclusió del cobrament del Premi de Serveis Prestats a les persones de TdE que no l'hagin liquidat, com no podia ser de cap altra forma, de la mateixa manera la inclusió de l'aportació de l'empresa a Atam".

Respecte al III Conveni d'Empreses Vinculades que estan negociant per renovar l'actual, que finalitza el 31 de desembre, les negociacions també continuen enquistades. La nova proposta de Telefónica consta d'una pujada salarial de l'1% a l'any, que UGT veu insuficient i, per tant, rebutja, així com les eliminacions que proposa de la clàusula de garantia i d'altres plus.

Els sindicats demanen que el conveni especial de la seguretat social (CESS) ha de cobrir el 100% fins a l'edat ordinària de jubilació i cobrir així mateix el 100% de la pòlissa de salut per a la persona afectada i els seus beneficiaris. En aquest últim punt, l'empresa oferia cobrir el 40% del cost de la pòlissa bàsica fins als 61 anys.

"Citem l'empresa avançar en els seus postulats en nom d'assolir una firma, el temps de negociació s'està acabant, les posicions segueixen distants i no hi haurà acord d'ERO sense Conveni", assenyalen des d'UGT. La pròxima reunió de negociació de l'ERO serà aquest dimarts i la reunió per negociar els expedients de regulació d'ocupació en Telefónica tindran lloc dimecres vinent, 20 de desembre.