El Tribunal Superior de Justícia de les Balears (TSJIB, la seva seu apareix en la imatge superior) ha donat la raó a un treballador que va ser acomiadat per estar de baixa cinc dies durant el període de prova. Per aquesta raó, ha condemnat l'empresa pública Tragsa a readmetre'l i a abonar-li els salaris que va deixar de percebre.
Amb aquesta resolució, l'alt tribunal balear revoca una sentència anterior d'un jutjat social de Palma de Mallorca que va declarar procedent l'acomiadament. Tragsa ha aparegut repetidament en els mitjans en les últimes setmanes per ser el grup empresarial que també va contractar Jessica Rodríguez, la suposada exparella de l'exministre José Luis Ábalos.
El demandant va firmar un contracte amb Tragsa el juny de 2021 per sis mesos que establia un període de prova de 15 dies naturals. Segons informa Europa Press, aquest contracte incloïa una clàusula on s'indicava que les situacions d'incapacitat temporal, així com les que suposessin risc durant l'embaràs, maternitat, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment, risc durant la lactància i paternitat durant el període de prova interrompien el còmput.
El treballador, contractat amb la categoria d'oficial, va estar de baixa mèdica per un dolor de genoll durant cinc dies del període de prova, però un dia abans de finalitzar, quan encara estava de baixa, va ser acomiadat. Davant d'aquesta situació, va presentar una demanda per suposada vulneració del dret a la no-discriminació per raó de la malaltia o salut, ja que l'empresa va desistir del contracte de treball només uns dies després de la seva formalització i trobant-se de baixa mèdica.
El TSJIB posa èmfasi en l'escàs temps transcorregut des de la contractació i la situació de baixa i "el no menys escàs temps transcorregut entre aquesta situació i el desistiment empresarial", segons la sentència a la qual va tenir accés Europa Press. La resolució assenyala que aquesta és la conclusió a la qual ha arribat el mateix jutge d'instància social que, no obstant això, va entendre que l'actuació empresarial s'explica pel fet que la baixa del treballador obligava, com succeeix sovint, la contractació per a la cobertura del lloc de treball d'un altre treballador, el qual tindria també una llegítima expectativa de continuïtat de la seva feina. L'alt tribunal balear comparteix aquesta conclusió.
"Però no compartim amb el jutge d'instància que el fet d'haver de cobrir la situació de baixa per incapacitat temporal d'un dels seus treballadors justifiqui l'extinció del seu contracte de treball –indica la sentència del TSJIB-. La situació d'incapacitat temporal no està prevista a l'article 49 de l'Estatut dels Treballadors com una vàlida causa d'extinció del contracte", conclouen.
A més, els magistrats al·leguen que l'empresa no va aportar cap justificació "objectiva i raonable, prou provada, de les mesures adoptades i de la seva proporcionalitat". En conseqüència, es tracta d'una extinció del contracte de treball adoptada unilateralment per l'empresa i equiparable a l'acomiadament que s'ha de declarar nul·la per haver incorregut en discriminació per raó de la malaltia, esol el tribunal. La sentència no és ferma i contra aquesta hi ha la possibilitat de recurs de cassació davant el Tribunal Suprem.