Els treballadors de l'empresa de telecomunicacions MasOrange han rebutjat amb un 78,01% dels vots l'última proposta de l'empresa per a l'expedient de regulació d'ocupació (ERO), que afectarà 650 treballadors, abans que torni a reunir-se la taula negociadora aquest dimecres. Aquesta proposta va reduir el nombre d'afectats fins als 650, davant els 795 amb els quals s'havia començat la proposta d'ERO i que l'empresa ha anat reduint de forma gradual tal com ha avançat la negociació.
Respecte a la voluntarietat de l'ERO, es manté que sigui "preferentment" voluntari, però si no s'assoleix la xifra acordada els acomiadaments seran "forçosos" i l'empresa podrà acomiadar qui vulgui de qualsevol de les filials afectades, segons apunten fonts sindicals. En aquesta última proposta, MasOrange ha inclòs una prima que denominen d'"enganxament" que la podran cobrar aquells treballadors que s'adscriguin durant aquell període voluntari a l'ERO, una cosa que des de CCOO consideren que pot servir com a mesura de "coacció" per part de l'empresa. La prima oferta és de 3.000 euros per a antiguitats de fins a 8 anys, de 8.000 euros per a empleats amb antiguitats d'entre 9 i 12 anys i 15.000 per a antiguitats de més de 12 anys.
Indemnitzacions
Sobre les indemnitzacions econòmiques, l'última proposta ofereix una forquilla d'entre 33 i 45 dies per any treballat en el cas dels acomiadaments "forçosos" i d'entre 34 i 47 dies en el cas dels "voluntaris", ambdós amb un límit de 24 mensualitats. Així mateix, fixen un topall d'indemnització de fins a 300.000 euros. Es manté la proposta de 20 dies per any treballat per als majors de 63 anys.
La proposta de l'empresa també manté les prejubilacions, que es rebaixa a una forquilla d'edat d'entre 56 i 62 anys i per poder accedir a aquestes serà necessari una antiguitat mínima de nou anys per als treballadors d'entre 56 i 58 anys i de cinc per a aquells empleats d'entre 59 i 62 anys.
La taula negociadora torna a reunir-se aquest dimecres
La indemnització per acomiadament es fracciona com un pla de rendes mensual del 80% de la suma del salari fix més el 50% del variable i va acompanyada d'un conveni especial amb la Seguretat Social a càrrec de l'empresari fins als 63 anys i d'allà fins a la jubilació el conveni el paga el treballador, apunten fonts de CCOO. El mateix sindicat estima que hi ha poc menys de 250 persones que compleixin aquests requisits per prejubilar-se. En la proposta de l'empresa es recull que com a complements no salarials s'abonarà l'assegurança mèdica durant dos anys i la companyia es compromet a no realitzar cap altre ERO abans del 31 de desembre de 2025.
Els representants dels treballadors i l'empresa tornaran a reunir-se aquest dimecres en una nova reunió de la taula de negociació, que, per part dels sindicats, està composta per cinc representants de CCOO, quatre d'UGT i uns altres quatre de la Confederació Sindical Independent (Fetico). MasOrange és l'empresa sorgida després de la fusió d'Orange España i MásMóvil fa uns sis mesos, en una operació que va originar una companyia del voltant de 8.000 treballadors, encara que en aquest ERO només es veuen afectades sis de les seves societats.