La plantilla de Vodafone Espanya ha acceptat les condicions finals ofertes pel fons britànic Zegona, que controla la teleco des del passat 1 juny, en l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que suposarà l'acomiadament de 898 treballadors (un 25% menys que les 1.198 sortides plantejades inicialment), segons UGT. "Per una molt àmplia majoria (1.821 vots per ratificar l'acord davant 468 vots pel no) la plantilla de Vodafone Espanya ha optat per acceptar l'última oferta presentada i en conseqüència, aquest dimecres UGT firmarà l'acord que fixa les condicions per al procés d'acomiadament col·lectiu presentat per l'empresa", ha indicat el sindicat.

La companyia i la representació dels treballadors (UGT, CCOO i STC) van finalitzar aquest dilluns passat les negociacions de l'ERO, que contempla una indemnització d'entre 45 i 33 dies de salari per any treballat amb un límit de 24 mensualitats per al personal afectat. Això suposa equiparar l'oferta d'indemnització a la d'un acomiadament improcedent, davant la primera proposta traslladada per la companyia, que se situava entorn dels mínims legals establerts amb 24 dies de salari per any treballat amb un màxim de 14 mensualitats.

En l'última reunió de la taula de negociació de l'acomiadament col·lectiu també es va incloure una prima de 3.500 euros per als treballadors afectats que tinguessin un salari inferior a 40.000 euros anuals entre la part fixa i variable. Aquest bo no comptabilitzarà per al límit de 24 mensualitats establert en la indemnització. L'oferta final també estableix un sistema de prejubilacions per a aquelles persones nascudes el 1967 amb 10 anys d'antiguitat, "una sortida que Zegona mai no va desitjar a conseqüència del seu alt cost diferit", ha valorat UGT en un comunicat. "Les prejubilacions s'eleven fins a unes rendes iguals al 80% del salari regulador net i afectaran un col·lectiu major que en anteriors ERO. El salari regulador es calcula amb el 100% del salari fix brut, més el 50% del salari variable", ha afegit el sindicat.

Zegona es compromet a no efectuar cap altre ERO fins a finals de 2025

Sobre això, es descomptarà el pagament del conveni especial de la Seguretat Social i les rendes fins als 63 anys per a persones de 57 i 58 anys, fins als 64 anys per a persones de 59 i 60 anys i fins als 65 anys per a 61 anys i majors. L'última proposta també preveu un increment de l'1% de la renda i d'un 2% per al conveni especial de la Seguretat Social (un 3,2% per a qui hagi estat tres mesos en bases màximes). S'hi suma una protecció davant l'acomiadament a les persones majors de 55 anys i que Zegona s'ha compromès a no efectuar cap altre acomiadament col·lectiu fins al 31 de desembre de 2025.

Altres aspectes recollits en la proposta definitiva és la no-afectació de l'ERO als dos membres d'una parella (matrimoni o parella de fet comunicada a l'empresa); a persones amb una discapacitat reconeguda d'un 65% o més o amb familiars a càrrec amb una discapacitat reconeguda d'un 65% o més. Tampoc a dones embarassades que ho haguessin comunicat a l'empresa abans del passat 13 de maig, a persones amb permís per maternitat o paternitat i lactància generades abans d'aquesta data o a víctimes de violència de gènere abans de l'ERO, entre altres aspectes. Altres elements que figuren en la proposta final és un pla de recol·locació amb una durada de nou mesos i una assegurança de salut de tres mesos des de la sortida de la plantilla afectada per l'acomiadament col·lectiu.

Cinquè ERO a Espanya des de 2013

Cal recordar que aquest nou ERO a Vodafone és el cinquè que afecta la companyia a Espanya des de 2013, uns acomiadaments col·lectius que, sense tenir en compte el procés actual, han suposat la sortida de l'empresa del voltant de 3.200 empleats. En concret, el 2013 l'empresa va executar un ERO que va afectar 620 treballadors, mentre que el 2015 n'hi va haver un altre que va suposar l'acomiadament de 1.059 persones. A aquest el va seguir un altre el 2019, en el qual van sortir 1.102 empleats, mentre que el 2021 la plantilla es va reduir en 442 efectius.