La igualtat de gènere en l’àmbit laboral està lluny de ser una realitat. S’han fet passes, per exemple en matèria salarial, però a nivell de presència en càrrecs directius, no s’ha avançat en els últims anys. Així ho mostren les dades de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, segons el qual la presència femenina en les cúpules empresarials segueix molt per sota de la paritat i fins i tot del 25%.

L’estudi La igualtat a les empreses: presència femenina, polítiques i percepcions, recull que només un 24,3% dels càrrecs de responsabilitat en les empreses catalanes està ocupat per dones, percentatge que només ha avançat sis dècimes en els últims sis anys, ja que el 2018 era del 23,7%. L’enquesta s’ha fet amb una mostra de 1.500 empreses i només inclou el sector privat, no el públic.

La presència de dones a les empreses, no només en les cúpules sinó en tota l’organització, s’ha reduït lleugerament en els últims anys, en els que ha passat del 41,4% al 41,1%. L’hostaleria és el sector més feminitzat, amb una presència de dones del 57%, 3,5 punts més que el 2018, mentre que la construcció és on n’hi ha menys, el 18,2%, 3,1 punts menys. Per tant, s’incrementen les diferències entre els sectors més feminitzats i els més masculinitzats. En el comerç, les dones representen el 42,2%, 1,4 punts més, i en la indústria, el 30,9%, tres dècimes més.

L’hostaleria també és el sector amb més dones directives, si bé el gap entre presència femenina total i a les cúpules és encara més gran que en altres sectors. En aquest sector, les dones ocupen el 35,6% dels llocs de responsabilitat, 3,2 punts més que el 2018, però 20 punts menys que la presència femenina total en el sector. La foto de l’hostaleria és la d’un àmbit amb dones treballant, però homes manant.

En el comerç, les dones són només el 26% de les directives, 2,4 punts més que fa sis anys, mentre que a la indústria són el 19,7%, 1,2 punts més. A la construcció, com passa amb el nombre total de dones, no només les directives són menys, sinó que van a la baixa: suposen el 14%, 2,9 punts menys.

Un canvi de mentalitat

Sílvia Bach, empresària i presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç, ha explicat que falta formació en la societat i les empreses, per educar que “la igualtat és un tema de tots, no només de les dones”. “Les dones hem entrat al món econòmic i empresarial, però sembla que ja està tot fet. I els homes no han entrat al món de la cura de les persones”, ha lamentat, cosa que dificulta la conciliació. “Hem de canviar de mentalitat. No és un tema de justícia social, és com ha de ser”, ha conclòs.

Josep Santacreu, president de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha subratllat que “si volem una societat més justa”, hi ha d’haver més dones en llocs de responsabilitat. “Hi ha dones amb un gran talent que no arriben on no hauria d’arribar. En un moment en el qual el talent és escàs, és una pèrdua per la societat. No ens hem de quedar només en la reflexió, hem de destinar recursos a la igualtat”, ha afegit.

L’estudi inclou una part d’opinió dels empresaris i directius, tant de com veuen la presència femenina i el biaix de gènere com sobre el resultat de les polítiques de gènere. El 62% asseguren que les empreses estan millor gestionades quan hi ha dones i homes en càrrecs directius, per un 4,4% que està en desacord. El 33,9% creuen que les dones tenen un estil de lideratge més col·laboratiu.

Alhora, el 37,4% admet que les dones amb la mateixa preparació tenen més dificultats per promocionar, per un 26,6% en desacord. En conseqüència, el 35,7% pensen que les dones estan infrarepresentades en els departaments estratègics de les empreses. Malgrat tot, només un 20,4% veu discriminació cap a les dones en l'àmbit laboral de l'empresa, com la selecció, la promoció, el salari, etc., per un 42% en desacord.