Telefónica i els sindicats han arribat a un principi d'acord per a l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) en la reunió d'aquest dijous. La companyia baixa la xifra d'afectats finalment a 3.421 treballadors, des dels 5.124 que va posar sobre la taula en l'inici. També millora les indemnitzacions per acomiadament fins a un màxim del 68% del sou i ofereix obrir el període d'adscripció voluntària a partir del 9 de gener, amb una possible data de sortides (majoritàriament) el 29 de febrer.

En la reunió d'aquest dijous entre Telefónica i els sindicats UGT, CCOO i Sumados Fetico s'ha arribat a un principi d'acord per pactar l'ERO que afectarà a les tres grans filials de la companyia (Telefónica Espanya, Telefónica Mòbils i Telefónica Solucions), amb una plantilla conjunta del voltant a 16.000 treballadors.

La teleco que dirigeix José María Álvarez-Pallete ha rebaixat novament l'afectació a 3.411 persones, de les quals 2.958 seran de Telefónica d'Espanya, 397 de Telefónica Mòbils i 66 en Telefónica Solucions, segons confirmen fonts sindicals. Es tracta de 148 treballadors menys que els oferts en l'anterior reunió. Així mateix, l'operadora blava ha tornat a presentar una proposta de millora de les rendes i l'acompanyament.

Indemnitzacions de fins al 68%

D'aquesta manera, l'empresa ha elevat les condicions per als afectats, situant-se en línia amb els ajustos anteriors i que demandaven els sindicats. Per a les persones nascudes en 1968, la indemnització serà del 68% del salari regulador fins als 63 anys i del 38% fins als 65 anys; per a les nascudes en 1967, 1966, 1965 o 1964, serà del 62% del salari regulador fins als 63 anys i del 34% fins als 65, anys, i s'augmenta la prima per voluntarietat de 3.000 a 10.000 euros.

Finalment, per a aquells treballadors nascuts en 1963 o anteriors, Telefónica ofereix un 52% del salari regulador fins als 63 anys i un 34% fins als 65. També se'ls augmenta la prima per voluntarietat a 10.000 euros per a aquest tram. El salari regulador estarà compost per la suma de les meritacions fixes anuals reconeguts en el moment de la baixa dividit entre 12 mensualitats.

Més enllà de la reducció del nombre d'afectats i de la millora de condicions econòmiques, la proposta definitiva de Telefónica també inclou la reversibilitat de les rendes, la qual cosa implica que en cas de defunció els hereus legals percebran les indemnitzacions pendents.

Així mateix, el preacord inclou l'abonament del descompte de la Seguretat Social de l'empleat durant l'atur, l'assegurança col·lectiva fins als 63 anys, la pòlissa salut bàsica al 100% fins als 63 anys (o mentre s'aboni el Conveni Especial de la Seguretat Social). Finalment, la companyia donarà sortida als 100 empleats que no van poder fer-ho en el pla de sortides anterior.

Període d'adscripció voluntària a partir del 9 de gener

En l'oferta s'estableix un període d'adscripció voluntari del 9 de gener al 8 de febrer i la contestació de l'empresa a les sol·licituds serà a partir del 14 de febrer. La possible data de sortides (majoritàriament) serà el 29 de febrer, però l'ERO estarà obert fins al 31 de març de 2025. No obstant això, si no s'arriba al número establert, hi haurà sortides de les àrees excedentàries per edat amb caràcter forçós.

Així mateix, l'empresa ha obert la possibilitat de donar sortida a empleats de les denominades "àrees crítiques" que vulguin acollir-se a l'ERO de manera voluntària, tal com demanaven els sindicats. Sempre que les sol·licituds no excedeixin el número proposat per l'empresa, que en aquest supòsit donaria prioritat a les sortides de les àrees no crítiques, expliquen fonts sindicals a aquest periòdic.

Des d'UGT valoren positivament els avanços recollits en la nova proposta i reconeixen "la seva demostrada voluntat negociadora durant aquest període de negociació", que ha permès a totes dues parts aconseguir avanços significatius fins a configurar, en cas d'acordar-se, "les millors condicions de sortida que s'han signat en Telefónica i, en conseqüència, a Espanya". 

Malgrat això, condicionen l'acord per a l'ajust de plantilla a la negociació de l'III CEV (Conveni d'Empreses Vinculades) que estan tractant paral·lelament. La pròxima reunió es preveu per a aquesta tarda i UGT preveu que l'empresa accepti els postulats per a, no sols mantenir les garanties i drets, sinó introduir millores en les condicions laborals i socials de la plantilla. UGT valorarà les propostes finals de Telefónica de manera a interna en el seu òrgan consultiu.