Mercadona és una de les empreses més grans d'Espanya i amb més treballadors en plantilla. Dins del sector de la distribució, la cadena de supermercats de Juan Roig és la líder per quota de mercat i una de les que més beneficis recull. El 2023, Mercadona va tancar amb uns guanys de 1.009 milions d'euros, que aniran destinats a la retribució dels principals accionistes (200 milions) i a la reinversió en la companyia. No obstant això, la marca també destina part dels ingressos als empleats.
El 2023, Mercadona va augmentar la seva plantilla en 5.000 nous treballadors, 3.200 a Espanya i 1.800 a Portugal, superant per primera vegada la xifra de 100.000 persones en plantilla (104.000). Quant als salaris i plus als empleats, el grup va aprovar una pujada salarial d'acord amb l'IPC (3,1% a Espanya i 1,4% a Portugal), a més d'una prima per objectius, que va lligada als beneficis de la companyia i a destinada als treballadors que assoleixin les metes i objectius pactats a començaments d'any amb els superiors.
A més, la companyia va repartir mitja prima més per "la millora de l'eficiència productiva i de la gestió", la qual cosa s'ha traduït en un total de 600 milions d'euros, un 50% més que a l'exercici anterior. I és que la cadena valenciana sempre fa gala del repartiment del pastís entre els seus empleats, que solen tenir un dels salaris més competitius dins del sector de la distribució alimentària.
Després de la signatura del nou conveni pactat amb els sindicats, en vigor des del primer dia de l'any 2024, els salaris de Mercadona s'han vist beneficiats. Així, el nou conveni "garanteix el poder adquisitiu de la plantilla" per mitjà de la vinculació de l'increment del salari base a l'IPC, fins a un 2,5%, i, en cas de ser superior, fins a un màxim del 6% vinculat als objectius del benefici de l'empresa. Després d'aquest increment, els sous el 2024 queden de la següent manera.
Quant guanya un treballador de Mercadona el 2024?
Per a un empleat amb rang de gerent A (caixer, reposador, repartidor, manteniment, etc.), el sou inicial del primer any a Espanya se situa en 1.553 euros bruts mensuals, la qual cosa suposa aproximadament un 17% més que el salari mínim interprofessional (SMI) del país. El salari net, per tant, serà d'uns 1.356 euros al mes en 12 pagues, segons consta en la memòria anual de Mercadona.
Un treballador que porti dos anys en l'empresa, cobrarà 1.706 euros mensuals bruts en 12 pagues o 1.425 euros nets. Amb experiència de tres anys, el sou ascendeix als 1.893 euros bruts mensuals o uns 1.545 euros nets al mes. Ja el quart any, la xifra passa a ser de 2.102 euros bruts o 1.686 euros nets al mes. Aquest últim tram és gairebé un 60% superior a l'SMI actual a Espanya.
Quant a Portugal, els salaris que cobren allà els treballadors de Mercadona són més baixos. La companyia valenciana ha reportat per primera vegada uns resultats sense pèrdues al país veí i espera generar beneficis aquest any. Els empleats que treballen a Portugal comencen cobrant un sou de 1.149 euros bruts al mes (960 de nets), un 20% per sobre de l'SMI del país.
Per a un empleat que porti 2 anys d'antiguitat, el sou és de 1.276 euros bruts mensuals (1.045 de nets), mentre que per al que tingui 3 anys treballats a Mercadona el salari brut és de 1.416 euros (1.137 de nets). Aquells treballadors amb quatre anys d'antiguitat cobren 1.572 euros bruts (1.235 de nets), un 64% més que l'SMI de Portugal.