La plantilla de Telefónica encara la recta final per acollir-se a l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que la companyia va posar en marxa per donar sortida a 3.421 treballadors de les seves tres grans filials a Espanya. Dijous vinent 8 de febrer conclou el termini perquè els empleats que compleixin els requisits puguin adscriure's voluntàriament, però encara no s'ha cobert la xifra posada com a objectiu.

D'aquesta manera, la companyia ha de cobrir encara prop de 600 sol·licituds per poder realitzar l'ajustament de plantilla amb la voluntarietat del total dels treballadors, segons ha pogut saber ON ECONOMIA de fonts sindicals. Concretament, són 591 les persones que falten per acollir-se a l'ERO amb les dades consultades dimarts. Per jurídiques, 2.471 empleats s'han inscrit en Telefónica Espanya, 305 en Telefónica Mòbils i 54 en Telefónica Solucions. En total, 2.830 treballadors, el 82,7% de l'objectiu marcat per l'operadora blava.

La companyia que dirigeix José María Álvarez-Pallete tancarà dijous vinent el termini d'adscripció a l'ERO. En cas que les adhesions no arribin a les 3.421 baixes previstes, Telefónica podrà recórrer a acomiadaments forçosos, tal com va recordar amb els sindicats a les taules de negociació. Així mateix, la companyia també ha limitat el nombre de baixes voluntàries en àrees considerades com a crítiques o en departaments amb un excedent funcional més gran per raons de negoci.

Telefónica contestarà a les sol·licituds el 14 de febrer

Al nou ajustament de plantilla, que suposarà un cost de 1.300 milions d'euros a Telefónica, poden apuntar-se els treballadors de les filials que compleixin 56 anys o més durant 2024 i que tinguin una antiguitat superior a 15 anys. L'empresa i les organitzacions sindicals van acordar que els nascuts el 1968 percebran un 68% del salari regulador fins als 63 anys i un 38% fins als 65, mentre que els nascuts el 1967, 1966, 1965 o 1964 rebran un 62% del salari regulador fins als 63 anys i un 34% fins als 65.

També se'ls augmentarà la prima per voluntarietat a 10.000 euros per a aquest últim tram. Quant als empleats nascuts el 1963 o anys anteriors que s'acullin a l'ERO, rebran un 52% del salari regulador fins als 63 anys i un 34% fins als 65, amb la mateixa prima de voluntarietat. Una prima que no obtindrien els treballadors que surtin de manera forçosa.

El termini es va obrir el 9 de gener i expira dijous 8 de febrer. Després de l'acabament d'aquest primer procés, Telefónica haurà de contestar a totes les sol·licituds el 14 de febrer. Segons el calendari acordat per les parts, la major part de les sortides es produiran a finals de mes, el 29 de febrer. No obstant això, l'ERO estarà obert fins al 31 de març de 2025.

Pla de baixes per a un centenar de persones

D'altra banda, després de l'acord amb els sindicats per aplicar l'ERO, la teleco espanyola va pactar un altre pla de baixes. En aquest cas, es tracta dels plans de suspensió individual (PSI) que Telefónica ha adoptat en els últims anys i que afectarà alguna cosa menys d'un centenar de treballadors.

El pla aplica als empleats de les seves Unitats Globals a Espanya: Telefónica, S.A., Telefónica Innovació Digital Espanya; Telefónica Global Solutions; Telefónica Compres Electròniques; Telefónica Assegurances i Reassegurances Companyia Asseguradora; Telefónica Corredoria d'Assegurances i Reassegurances Companyia de Mediació; Telefónica Finances; Telefónica Open Innovation; Telefónica Gestió Integral d'Edificis i Serveis; Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech; Telefónica Internet of Things & Big Data Tech; Fundación Telefónica i Fundación Profuturo.

De la mateixa manera, podran apuntar-se fets servir amb 56 o més anys i l'antiguitat del qual sigui de com a mínim 15 anys, amb condicions similars als altres plans de baixes incentivades aplicats anteriorment. L'adscripció haurà de fer-se abans del 10 de febrer i la data d'efectes de la suspensió del contracte es produirà amb caràcter general també el 29 de febrer.