El Santander ha prejubilat 1.774 treballadors a Espanya en els últims tres anys. El banc càntabre va negociar amb els sindicats a finals del 2020 un ERO per a més de 3.500 persones que va executar el 2021 amb baixes incentivades i jubilacions anticipades, de fet, aquestes últimes van acaparar el 70% de les sortides. Tanmateix, les prejubilacions no van acabar allà i durant els següents exercicis (2022, 2023 i 2024) s'han produït centenars d'elles, només que s'han negociat amb cada treballador de manera individual i no de forma conjunta. Una situació que denuncien els sindicats.
La representació laboral explica que hi ha demanda cada any, i per això, porten demanant al banc tot aquest temps de negociar un pla de jubilacions conjunt. La indemnització que percep el treballador, recorden, no és la mateixa. En un context d'ERO, l'esmentada indemnització està exempta de tributació en un percentatge determinat, però si es pacta de manera individual (sense pla conjunt) l'empleat no es beneficia igual. Quant a les quanties, el banc, de moment, està "respectant" les indemnitzacions pactades en l'ERO del 2021, però pot deixar de fer-ho si no hi ha un pla, adverteixen.
El Santander va prejubilar 826 empleats a Espanya durant el 2024, una xifra un 65% superior a la de l'exercici anterior, quan també van deixar el banc mitjançant jubilació anticipada uns altres 502 empleats. I en el 2022, 446 més, segons recull la seva memòria anual, on a més es detalla que en aquells tres anys han fet servir 555 milions d'euros en cobrir aquestes baixes. El 2021, el cost de l'ERO va ascendir a gairebé 830 milions i en total van deixar el banc 3.915 empleats entre prejubilacions i baixes incentivades (més de les acordades).
No totes les sortides s'han produït en Banc Santander Espanya, però sí la gran majoria. De les 826 sortides de l'any passat, 432 es van concentrar aquí. La resta en filials, tal com explica l'entitat. "Determinades entitats consolidades han ofert en diferents exercicis a alguns dels seus empleats la possibilitat de cessar anteriorment a la seva jubilació", per aquesta raó, en cada exercici es constitueixen fons i a tancament del 2024, Santander Espanya compta amb una provisió de 839 milions d'euros per cobrir els compromisos adquirits amb el personal prejubilat des del moment de la seva prejubilació, fins a la data d'acabament acordat.
El Santander va posar en marxa fa temps el projecte 'Caixa Avançada', que consisteix en l'eliminació d'oficines amb caixa i d'empleats que es dediquen a l'atenció al client. Així que és aquí on s'estan concentrant la majoria de prejubilacions. "Estan desapareixent les persones de finestreta, les que tenien el lloc de caixers, que l'ocupen gent de més edat", indiquen fonts sindicals.
Les mateixes assenyalen que en l'ERO del 2021, les prejubilacions començaven en el tram d'edat de 58 i fins i tot 62 anys, però ara ja s'estan oferint en alguns territoris a determinades persones des dels 56 anys, deu anys abans de l'edat natural. El Santander indemnitza fins i tot 63 o 63 anys i mig, per això hi ha una demanda tan elevada, agreguen aquestes fonts.
Santander redueix la seva plantilla a Espanya
Entre 2021 i 2024, la plantilla del Santander a Espanya s'ha reduït un 11%, des dels 26.961 fins als 23.980 treballadors que té actualment el banc, segons les últimes dades aportades al seu informe anual. La xifra no és molt elevada perquè, malgrat les sortides de l'últim ERO i les prejubilacions posteriors, el banc també ha anat realitzat noves contractacions, sobretot de perfils més joves i tecnològics.
En el mateix període, el grup ha posat en marxa el pla de contractacions Be Tech per atreure el talent necessari per donar suport a la transformació digital del negoci. En aquests anys ha dut a terme milers d'incorporacions de perfils STEM en tot el grup, incloent Espanya, on a més compta amb un important centre tecnològic a Màlaga, inaugurat el 2022.
En qualsevol cas, la xifra d'empleats de Santander Espanya està ja lluny del seu màxim, assolit el 2017, quan va fregar els 33.300 treballadors després d'absorbir el Banc Popular. Des d'aleshores l'entitat n'ha realitzat alguns Expedient de Regulació d'Ocupació i cada exercici ofereix prejubilacions.