Telefónica i els sindicats ja han començat les negociacions per donar forma al nou conveni. La teleco que dirigeix José María Álvarez-Pallete ha confirmat la seva intenció de reduir la plantilla i, des d'UGT, sindicat majoritari, adverteixen que qualsevol pla de sortides haurà de presentar-se després de firmar el nou conveni.
L'actual conveni d'empreses vinculades (CEV) finalitza el pròxim 31 de desembre. UGT ha informat aquest dijous que ha arribat, amb l'inici de la negociació del III CEV, la principal fita que s'havia marcat en la seva defensa de la plantilla de Telefónica. El sindicat ha assegurat que mantindrà la línia del "diàleg i consens" que li ha caracteritzat en la negociació dels passats ajustaments de plantilla, sabent que la protecció de la plantilla és "més necessària que mai".
Tot això, en un moment de creixent incertesa generada per "una regulació ineficaç i nociva, per la competitivitat del mercat espanyol, l'escenari incert de la resta d'operadors que en ell operen i, finalment, el procés de l'entrada de nous actors en l'accionariat de Telefónica." D'aquesta manera, la representació dels treballadors busca consolidar l'ocupació, consolidar l'estructura salarial i el poder adquisitiu de les persones que treballen en Telefónica.
Quant al pla de sortides incentivades (PSI), exigeixen que aclareixi els dubtes i la inquietud generats a la plantilla després de la celebració del "Capital Markets Day", aclarint l'afectació que el pla estratègic presentat té per als treballadors. No ha estat fins aquest dijous quan la companyia ha confirmat als sindicats la seva intenció d'"adequar l'excedent funcional dels llocs de treball" en l'empresa, segons ha destacat UGT.
De la mateixa manera, el sindicat assenyala que Telefónica els ha traslladat el seu desig de "no renunciar a buscar alternatives per adaptar la plantilla a les necessitats reals de la companyia". En qualsevol cas, el sindicat reitera que qualsevol pla futur d'adequació que l'empresa vulgui presentar "només és assumible després de la firma del III CEV que avui es comença a negociar". Així mateix, destaca que haurà de respectar el marc definit en els anteriors processos.
Des de l'any 2015, els plans de baixes voluntàries que ha dut a terme Telefónica han format part dels convenis CEV, que inclouen Telefónica d'Espanya, Mòbils i Solucions. Durant la reunió d'avui, s'ha produït la fase de reconeixement de les parts per negociar i s'ha fixat un calendari. La pròxima reunió serà dilluns 27 de novembre. El II CEV de Telefónica es va firmar per a 2019 i 2021 i actualment està en vigor una pròrroga d'aquest, que expira el pròxim 31 de desembre.