Telefónica ha acordat amb els sindicats un nou pla de baixes voluntàries per a les unitats globals (GBUs) del grup a Espanya. El programa de sortides de l'operadora blava afectarà com a màxim unes 100 persones en total i els treballadors podran acollir-s'hi fins al proper 10 de febrer, segons expliquen fonts sindicals a ON ECONOMIA. El pla arriba després que la companyia acordés amb les organitzacions sindicals un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) pel que la companyia es desprendrà de 3.241 treballadors de les seves tres grans filials al país (Espanya, Mòbils i Solucions).
D'aquesta manera, l'ajustament es fa "a fi de completar els estalvis previstos en el pla estratègic presentat als inversors el passat 8 de novembre", explica UGT, sindicat majoritari, en un comunicat. Telefónica ha firmat l'acord de suspensió individual amb els sindicats UGT i CCOO.
Les unitats globals del grup Telefónica a Espanya de les quals sortiran els empleats són: Telefónica, S.A., Telefónica Innovació Digital Espanya; Telefónica Global Solutions; Telefónica Compres Electròniques; Telefónica Assegurances i Reassegurances Companyia Asseguradora; Telefónica Corredoria d'Assegurances i Reassegurances Companyia de Mediació; Telefónica Finances; Telefónica Open Innovation; Telefónica Gestió Integral d'Edificis i Serveis; Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech; Telefónica Internet of Things & Big Data Tech; Fundació Telefónica i Fundació Profutur.
Persones de 56 anys o més i rendes del 68%
"Atès que és un pla 100% voluntari i que compleix a grans trets amb les condicions ofertes en altres plans similars oferts per la companyia, s'ha procedit a la firma de l'acord", destaquen des de UGT. A l'esmentat pla podran acollir-se els treballadors que tinguin 56 anys o més i l'antiguitat dels quals sigui de com mínim 15 anys.
En correspondència amb altres plans presentats, els empleats que surtin tindran unes rendes del 68% del salari regulador brut anual acreditat en el moment de la suspensió. En aquest sentit, UGT ha indicat que "la plantilla que compleix els requisits no arriba a les 100 persones".
Quant a les condicions, els treballadors que s'acullin al pla disposaran d'un conveni especial de la Seguretat Social, amb els següents límits: 100% de reintegrament en el supòsit que el 68% del salari regulador fos inferior a 55.000 euros bruts anuals; 75% de reintegrament en el supòsit que el 68% del salari regulador es trobi entre els 55.001 i els 65.000 euros bruts anuals i un 50% de reintegrament en el supòsit que el 68% del salari regulador sigui superior a 65.000 euros bruts anuals.
Quant a les dates, el dia d'efecte de la suspensió del contracte es produirà, amb caràcter general i tret d'"excepcions degudament autoritzades", el proper 29 de febrer. Per la seva part, els treballadors que vulguin voluntàriament adscriure's al pla ho hauran de fer abans del 10 de febrer.