Telefónica ha posat en marxa un ambiciós pla d'ocupació a nivell mundial aquest mes, que també beneficiarà Espanya. L'empresa de telecomunicacions, que compta amb una plantilla de més de 100.000 persones, preveu contractar més de 1.700 treballadors aquest any. La gran majoria (gairebé el 90% del total) a Europa i la resta a Amèrica. Dels 1.500 llocs que la companyia ofereix al Vell Continent, més de 250 són per a Espanya, principalment a Madrid i Barcelona.

La firma que presideix José María Álvarez-Pallete busca talent en diferents àmbits, però posa el focus en posats més digitals i tecnològics. De fet, 700 d'aquestes contractacions s'enfocaran en les àrees d'innovació i emprenedoria, o enginyeria i ciberseguretat, segons ha anunciat Telefónica en el seu perfil de Linkedin. En paral·lel, l'empresa busca un altre tipus de perfils, com a comercials o de màrqueting, per exemple. I també té actius programes de captació de talent jove, mitjançant beques.

Segons fonts properes a l'empresa, dels 1.700 nous llocs de treball que Telefónica ofereix als seus diferents canals digitals, uns 1.000 són a Alemanya, on la teleco ja compta amb una plantilla de 8.200 persones. A Espanya, on el nombre d'empleats voreja els 21.000, ofereix més de 250 vacants, que se sumeixin a les 200 de Llatinoamèrica (principalment a Mèxic i Colòmbia) i el centenar del Regne Unit.

El moviment de l'empresa va en contra del sector, ja que altres firmes, com Ericsson o Nokia, han anunciat milers d'acomiadaments en els últims dies. En concret, la sueca uns 1.500 i la finlandesa més de 10.000. De fet, l'estratègia del principal operador de telecomunicacions del país, arriba després d'una llarga etapa d'ajustaments de plantilla, amb la qual ha aprimat considerablement la seva estructura laboral.

En els últims 30 anys, Telefónica ha perdut més de 50.000 empleats. El 1992, l'empresa comptava amb alguna cosa més de 74.400 treballadors a Espanya, mentre que en l'actualitat voreja els 21.000 fets servir, segons reflecteix la memòria anual de la companyia. Algunes d'aquest retall de personal s'han donat en els últims anys a través dels plans de baixes voluntàries (PIPÍ), inclosos als convenis de la companyia.

L'últim va ser acordat a final de l'any 2021 i finalment dut a terme el 2022, va suposar la sortida d'un total de 2.500 treballadors, amb un cost de 1.500 milions d'euros. Els ajustaments d'Espanya no han estat aïllats, així, Telefónica revela en els seus últims comptes que les seves despeses de personal es van situar en 1.765 milions d'euros el 2022, un 45% menys que l'any anterior.

És per això que la recerca de talent que la teleco acaba de posar en marxa suposa un canvi de tendència i reorientació de la seva estructura laboral. Igual com Telefónica, són moltes les empreses que han optat en els últims anys per rejovenir plantilla mitjançant prejubilacions, que han donat pas després a contractacions de personal més jove i sobretot, de perfils tecnològics.

En Telefónica això també n'ha passat, de les 27.400 contractacions que va dur a terme l'any passat a nivell grup, més de 16.000 (el 48% del total) van ser de persones menors de 35 anys. Els llocs més demandats a qualsevol sector actualment són dels denominats perfils STEM (per les seves sigles en anglès), que engloben persones formades en ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques.

La teleco també vol augmentar el pes d'aquests perfils, sobretot el de dones. La companyia reconeix que actualment, només el 21% de les posicions STEM estan ocupades per dones i vol reforçar aquesta xifra mitjançant diferents programes per fomentar la presència femenina.