Telefónica Espanya ha aprovat la pujada salarial del 3,1%, més un plus consolidable de 150 euros. La pujada en l'operadora blava arriba després de la reunió d'aquest dimarts de la taula de seguiment del conveni col·lectiu per fer efectiva la clàusula de revisió salarial de la pròrroga del conveni anterior.
D'aquesta manera, els salaris s'incrementen partint de tres conceptes que inclouen: una pujada de l'1,6% en la clàusula de revisió salarial, un augment de 150 euros del plus consolidable i una altra pujada de l'1,5% de la massa salarial per a 2024 amb "traducció del 0,7% a taules", segons ha informat UGT, sindicat majoritari.
"El càlcul es fa primer amb la pujada de l'IPC (en relació amb aquest 1,6%, ja que s'havia pujat un 1,5% i ara es regularitza), després se suma a la plantilla els 150 euros i sobre aquesta quantitat es fa la pujada de 2024", ha explicat el sindicat. En aquest sentit, UGT ha explicat que els treballadors ja veuran reflectits els augments en la nòmina de gener.
D'altra banda, l'organització ha assenyalat que ha sol·licitat que s'enviïn les actualitzacions de rendes a les persones afectades pel procés de sortides i també que ha insistit a Telefónica a "escometre, sense dilació, la revisió salarial per fora de conveni".
La pujada salarial es produeix en un context en el qual Telefónica ha pactat amb els sindicats el nou conveni col·lectiu (CEV) per als pròxims tres anys. L'acord laboral inclogui la reducció de la jornada laboral setmanal de 37,5 hores a 36 hores, que es rebaixarà progressivament fins a 2026.
D'altra banda, la teleco ha pactat amb els sindicats un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) pel que l'empresa pretén donar sortida a 3.421 treballadors de les seves tres grans filials a Espanya (Telefónica Espanya, Telefónica Mòbils i Telefónica Solucions). El període per acollir-se voluntàriament a l'ERO va començar el 9 de gener i acabarà el pròxim 8 de febrer. L'ajustament de plantilla tindrà un cost de 1.300 milions per a l'empresa.