Telefónica ha arribat a un preacord amb els sindicats per a la firma del nou conveni col·lectiu que inclou la jornada laboral de 36 hores setmanals. Després del principi d'acord per aplicar un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que afecti a 3.421 treballadors, la companyia ha pactat amb els sindicats el mateix dia el preacord per al III CEV (Conveni d'Empreses Vinculades) durant els propers 3 anys, amb possibilitat d'ampliació a un any més.
D'aquesta manera, la teleco i els sindicats UGT, CC.OO i Sumats Fetico han tornat a reunir-se aquest dijous per acordar les normes i drets que regiran el nou conveni de les filials Telefónica d'Espanya, Mòbils i Solucions. Aquest principi d'acord inclou la reducció de la jornada laboral de 37,5 a 36 hores setmanals durant la vigència del conveni, és a dir, fins a 2026.
L'aplicació d'aquesta mesura es durà a terme progressivament: 37 hores el 2024, 36,5 hores el 2025 i 36 hores el 2026. La vigència del nou marc laboral serà de 3 anys (des de l'1 de gener del 2024 fins a 31 desembre de 2026), amb possibilitat d'una pròrroga per a un quart.
Pujada salarial de l'1,5% anual
D'altra banda, l'acord inclou el manteniment de l'actual clàusula de revisió salarial vinculada a IPC, que es concreta en una proposta de pujada salarial de l'1,5% a l'any i la seva revisió amb relació a l'IPC quan finalitzi el CEV. Així mateix, també es dotarà els empleats del plus de productivitat d'octubre de 300 euros, amb 150 euros consolidables per cada any de vigència. També es mantindran els biennis i l'antiguitat sense limitació.
En l'oferta que ha presentat Telefónica als sindicats també es troben els permisos de 6 dies per a assumptes imprevistos i urgents o d'índole personal sense justificació. El conveni recollirà també la jornada setmanal flexible bonificada, que ja recollia l'anterior, que consisteix en una jornada de 32 hores setmanals, vuit hores diàries de dilluns a dijous.
D'aquesta reducció de jornada de 5,5 hores, Telefónica bonificava una hora, un 20%. La proposta inclou una millora de la bonificació fins al 30% de la reducció conseqüent. A més, el conveni mantindrà la pòlissa de reembors dental actual i l'estendrà a tota la plantilla de les tres filials en incorporar els col·lectius i CIFs que en aquests moments no gaudien d'ella.
Des d'UGT destaquen haver aconseguit l'acord per a un III CEV "que blinda, protegeix i millora les condicions laborals dels treballadors i treballadores que continuaran creant riquesa i valor afegit en Telefónica". En aquest sentit, assenyalen l'"aposta ferma" per part de Telefónica per la internalització d'activitats, el 'reskilling' i el manteniment d'ocupació en totes les províncies.
Una vegada realitzades les oportunes consultes internes, el sindicat elevarà al seu òrgan consultiu la proposta del conveni i la de l'ERO per a confirmar, si així ho consideren oportuns, els dos preacords aconseguits aquest dijous.