Telefónica ha plantejat un nou expedient de regulació d'ocupació (ERO) per a les filials que componen la seva plantilla. La teleco que dirigeix José María Álvarez-Pallete ha comunicat als sindicats la intenció de reduir el nombre de treballadors a Espanya aquest dilluns en la segona reunió per negociar el nou conveni col·lectiu.

Des d'UGT, sindicat majoritari, adverteixen que qualsevol pla de sortides haurà d'estar lligat a la firma d'un nou Conveni d'Empreses Vinculades (CEV) amb una durada mínima de 3 anys que blindi la plantilla i les seves condicions laborals i econòmiques. "Tot això sense menyscapte que les persones que puguin estar afectades per l'ERO esmentat, disposin de garanties i condicions similars als plans de sortides anteriors", assenyalen des de l'organització. 

L'ERO afectarà cadascuna de les grans filials a Espanya: Telefónica España, Telefónica Mòbils i Telefònica Solucions. Després dels rumors sobre la manera de reduir plantilla que anava a emprar, perquè inicialment es va parlar d'un pla de baixes incentivades (PSI), fórmula utilitzada des de 2015, finalment la retallada de treballadors serà via ERO. Per a UGT és necessari que l'empresa "abans d'escometre un nou ajust de plantilla, aposti per la internalització de serveis i el reskilling amb la finalitat de donar-li ocupabilitat a la plantilla".

Els detalls i la negociació correspondran a les taules que cadascun dels Comitès Intercentres hauran de constituir i s'acomodaran als terminis legals marcats per a això. Durant la reunió no s'ha parlat de xifres exactes ni de quants treballadors afectarà, segons expliquen fonts sindicals.

Negociació del conveni col·lectiu

Quant a la negociació de l'III Conveni d'Empreses Vinculades (*CEV) per a substituir a l'actual que expira el pròxim 31 de desembre, des del sindicat expliquen que "mancant conèixer el detall dels plantejaments realitzats per l'empresa, podem avançar que les nostres postures estan allunyades".

Des d'UGT assenyalen que Telefónica proposa escometre plans de mesurament de productivitat, la revisió de la classificació professional, abordar una regulació sobre treballs programats, el control de l'absentisme, un nou model de mobilitat geogràfica i funcional o plantejar la revisió del règim de garanties.

Per part seva, el sindicat ha marcat les seves "línies vermelles", entre les quals destaquen, entre altres, l'estructura salarial, el règim de garanties o la clàusula de revisió salarial que permet als treballadors mantenir el poder adquisitiu. UGT, a més, aposta per incloure millores com podrien ser, entre altres: una pòlissa de reemborsament dental per a tota la plantilla, l'ampliació de beneficis socials, l'ampliació i millora del teletreball, la deslocalització, la millora i ampliació dels permisos o la jornada de 35 hores setmanals.

Així mateix, Telefónica ha iniciat un procés de tancament d'edificis a Espanya i l'externalització del servei de Gran Públic, que inclou el servei del 1004. Per això, UGT ha sol·licitat la paralització dels moviments proposats, tant per al 1004, com per als ocasionats pel tancament d'edificis.