Telefónica ha tornat a millorar la seva oferta als sindicats per aplicar l'ERO en la reunió d'aquest dimecres, després de l'anunci del Govern de comprar fins i tot un 10% del capital de la companyia a través de la SEPI. L'operadora ha rebaixat l'afectació a 3.559 treballadors, 400 menys que l'última oferta presentada als sindicats UGT, CCOO i Sumats Fetico a les taules de negociació.

Els sindicats pressionen perquè l'operador els reconegui els drets laborals que demanen al nou conveni col·lectiu (III CEV) abans de pactar un acord per l'ERO que afectarà a les tres grans filials a Espanya. D'aquesta manera, la negociació ha avançat fins a reduir un altre 10% la xifra d'afectats, que inicialment es va xifrar en 5.124 persones.

Malgrat que es van apropant postures, des de les organitzacions sindicals avisen que encara estan lluny d'arribar a un acord. UGT, sindicat majoritari, adverteix que "la probabilitat d'assolir un acord en l'ERO és més elevada després de la reunió de les taules de negociació de l'Ere celebrades avui".

No obstant això, valora positivament el treball realitzat per l'empresa, però li requereix "un últim esforç per disminuir l'afectació i millorar les condicions ofertes amb l'objecte d'assolir la màxima voluntarietat", una cosa que "permetria firmar el millor acord de sortides de la història de la companyia".

Indemnització màxima del 65%

Quant a les indemnitzacions per acomiadament, la teleco que dirigeix José María Álvarez-Pallete ha tornat a millorar-les, quedant així les noves rendes: per als nascuts el 1968, Telefónica ofereix el 65% del salari regulador fins als 63 anys, i el 34% dels 64 als 65; per als nascuts entre 1965 i 1967, el 60% del salari regulador fins als 63 anys, el 32% dels 64 als 65 anys, i una prima voluntarietat de 3.000 euros; per als nascuts en 1964 i anys anteriors, el 50% del salari regulador fins als 63 anys, el 32% dels 64 als 65 anys, i una prima voluntarietat 3.000 euros.

Així mateix, també hi ha una millora de les condicions complementàries en sumar la reversibilitat de les Rendes (en cas de mort, els hereus legals percebran les rendes pendents), l'Assegurança Col·lectiva fins als 63 anys (i fins als 65 per a Supervivència), la pòlissa salut bàsica al 100% fins als 63 anys, i la Inclusió dels majors de 65 anys.

D'altra banda, UGT ha recordat que ja s'havien acceptat condicions com el 100% del CESS fins a 63 anys, el compromís de creació ocupació igual al 7% de l'afectació, el 50% de CESS si no es poden jubilar anticipadament als 63 anys i fins que puguin fer-ho de forma anticipada.

Malgrat les millores aconseguides en les negociacions, des de UGT assenyalen "que les posicions el III CEV segueixen distants i que únicament un conveni que garanteixi les condicions laborals i socials de la plantilla durant un mínim de 3 anys farà possible pactar aquest ERO". Per la qual cosa exigeixen a l'empresa "una aposta ferma per donar estabilitat a la plantilla" acceptant els postulats que defensen.