Telefónica ha proposat als sindicats de reduir l'afectació de treballadors en l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que pretén aplicar en les tres grans filials (Telefónica Espanya, Telefónica Mòbils i Telefónica Solucions) del país. La teleco ha rebaixat des dels 5.124 empleats xifratges com a "excedent funcional" en les memòries prescriptives a un total de 3.959 persones treballadores.
La companyia que dirigeix José María Álvarez-Pallete ha presentat la nova xifra de sortides en la reunió d'aquest dimecres amb els sindicats, que demanaven des d'un principi de reduir l'afectació de l'acomiadament col·lectiu. En aquest sentit, el nou número proposat continua sense incloure la sortida de treballadors d'àrees de l'empresa considerades com a "crítiques" per a l'empresa, al contrari del que defensen les organitzacions sindicals.
Malgrat haver rebaixat en 1.165 persones l'excedent per aplicar l'ERO, des d'UGT, sindicat majoritari, consideren que la xifra ha de continuar reduint-se, "apostant per la internalització i la mobilitat funcional voluntària, que han de permetre també la voluntarietat en les àrees crítiques". Per part seva, des de CCOO creuen "que la plantilla de les tres jurídiques ha demostrat prou més d'una vegada, estar a l'altura de les circumstàncies quant a canvis de funcions i mètodes de treball es refereix", per la qual cosa sol·liciten una major reducció de les persones afectades per l'acomiadament col·lectiu.
Pla social en 3 trams i fins al 60% de sou
Quant a les propostes econòmiques per als afectats per l'acomiadament col·lectiu, Telefónica ha presentat un Pla Social basat en tres trams en funció de l'any de naixement.
Per a les persones nascudes en 1968, la companyia ofereix un 60% del salari regulador fins als 63 anys i un 30% fins als 65 anys; per a aquells empleats nascuts en 1967, 1966 o 1965, un 55% del salari regulador fins als 63 anys i un 30% fins als 65 i per als nascuts en 1964 o anteriors, un 50% del salari regulador fins als 63 anys i un 30% fins als 65.
Així mateix, l'empresa també ofereix pagar el conveni especial de la seguretat social fins als 63 anys. Respecte a la pòlissa de salut, proposa cobrir el 40% del cost de la pòlissa bàsica fins als 61 anys. A més, també ofereix una assegurança de risc fins als 61 anys.
Els sindicats critiquen el "despropòsit" de les rendes proposades
Referent a les rendes presentades, CCOO i UGT pensen que han d'igualar-se a altres adequacions de plantilla i exigeixen a l'empresa que ampliï els percentatges en tots els trams. Respecte a la cobertura sanitària, assegurança col·lectiva i cobertura del conveni especial, consideren que l'oferta ha de ser similar a l'anterior adequació de plantilla.
Per a UGT les condicions econòmiques no són suficients per a arribar a un acord i rebutja "rotundament" la proposta. "Les xifres són un despropòsit i estan molt allunyades de qualsevol mena d'acord amb sortides anteriors", ha destacat el sindicat en un comunicat. D'aquesta manera, exigeix a l'empresa una proposta "seriosa" amb quanties econòmiques que millorin el que es disposa en els plans de sortides anteriors i possibilitin la voluntarietat i l'accés a la jubilació.
"Insistim que l'acomiadament col·lectiu i el conveni formen part d'una negociació conjunta i en cap cas hi haurà acord si no s'aconsegueix també un acord per a l'III CEV que garanteixi l'estabilitat i els drets de les persones treballadores", ha reiterat l'organització. Les pròximes reunions per a continuar negociant tant el conveni col·lectiu com l'acomiadament col·lectiu ser produiran el dijous 14 de desembre.