Telefónica i els sindicats firmaran el pròxim 3 de gener l'acord per aplicar l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) a les tres filials afectades a Espanya, segons confirmen fonts sindicals. En total, l'ajustament de plantilla se saldarà amb 3.421 afectats, dels quals 2.958 sortiran de Telefónica d'Espanya, 397 de Telefónica Mòbils i 66 en Telefónica Solucions. Així mateix, les organitzacions sindicals també firmaran el nou conveni col·lectiu, que inclou la jornada laboral de 36 hores.
Els tres sindicats principals de Telefónica, UGT, CCOO i Sumados Fetico han confirmat avui el seu suport als preacords de l'expedient de regulació d'ocupació i del III Conveni Col·lectiu d'Empreses Vinculades (CEV) assolits el passat 21 de desembre, segons informen des d'UGT, sindicat majoritari.
UGT va ratificar dimecres el seu suport als acords assolits amb la companyia, mentre que en CCOO ha estat el seu comitè executiu en Telefónica el que ha votat a favor dels acords, però no el seu consell. Aquest òrgan, el de més importància internament i votarà el pròxim 3 de gener.
Indemnitzacions de fins al 68% del salari
Si bé la xifra final d'afectats serà de 3.421 empleats, la teleco que dirigeix José María Álvarez-Pallete ha rebaixat substancialment el nombre d'empleats, des dels 5.124 proposats inicialment. Així mateix, fruit de les negociacions, els treballadors acomiadats sortiran de la companyia amb indemnitzacions similars a les dels anteriors plans de sortides.
Així, per als nascuts el 1968, la indemnització serà del 68% del salari regulador fins als 63 anys i del 38% fins als 65 anys i per als nascuts el 1967, 1966, 1965 o 1964, serà del 62% del salari regulador fins als 63 anys i del 34% fins als 65, anys. A més, en aquests dos últims grups d'edat, la companyia també pagarà una prima de voluntarietat de 10.0000 euros.
El preacord també inclou altres compensacions econòmiques com l'abonament del descompte de la Seguretat Social de l'empleat durant l'atur, l'assegurança col·lectiva fins als 63 anys, la pòlissa salut bàsica al 100% fins als 63 anys (o mentre s'aboni el Conveni Especial de la Seguretat Social).
El període d'adscripció voluntària comença el 9 de gener
El període d'adscripció voluntària per acollir-se a l'ERO va del 9 de gener al 8 de febrer i la contestació de l'empresa a les sol·licituds serà a partir del 14 de febrer. Els treballadors començaran a sortir de l'empresa el 29 de febrer, però l'ERO estarà obert fins al 31 de març de 2025. Encara que, si no s'arriba al número establert, hi haurà sortides de les àrees excedentàries per edat amb caràcter forçós.
Quant a l'acord per al conveni col·lectiu, que tindrà una durada de tres anys (amb possibilitat d'ampliar-ne un més) destaquen la reducció progressiva de la jornada laboral de 36 hores setmanals fins a 2026. També la pujada salarial de l'1,5% a l'any i la seva revisió amb relació a l'IPC quan finalitzi el CEV, així com el plus de productivitat d'octubre de 300 euros, amb 150 euros consolidables per cada any de vigència.
La firma es produirà després d'un intens mes de negociacions, que es va accelerar després de l'anunci del govern d'Espanya de convertir-se en el màxim accionista de la multinacional a través de la Societat Estatal de Participacions Industrials (Sepi). Un moviment que sorgeix després de l'entrada en el capital de Telefónica de la companyia saudita STC, l'operadora més gran de l'Orient Mitjà controlada per la família reial de l'Aràbia Saudita.