Telefónica ha tancat l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) per a les seves tres filials a Espanya amb una adscripció del 106,4%, i per això no haurà de recórrer a acomiadaments forçosos. L'operadora blava ha informat els sindicats aquest divendres que s'han rebut un total de 3.640 sol·licituds d'adhesió voluntàries al procés d'acomiadaments col·lectius, de les 3.421 sortides que es va pactar entre la companyia i les organitzacions sindicals a la taula de negociació.

La xifra suposa un rècord d'empleats que han sol·licitat acollir-se al ER0, molts dels quals s'han apuntat en els últims dos dies del procés. Dimarts passat, l'adscripció arribava al 82%, amb uns 2.830 treballadors que havien sol·licitat la sortida amb les condicions pactades. El procés finalment s'ha tancat amb més adhesió de la prevista, encara que no totes les peticions seran acceptades.

Telefónica accepta finalment 3.420 baixes

Quant a les sol·licituds rebudes en les àrees considerades com no excedentàries, fonts sindicals asseguren a ON ECONOMIA que s'acceptaran les mateixes fins a cobrir els percentatges marcats en l'acord. Això suposa que 247 sol·licituds seran denegades en ser les que excedeixen el 35% pactat. En total, seran acceptades 2.946 sol·licituds en Telefónica d'Espanya, 391 en Telefónica Mòbils i 56 en Telefònica Solucions, per la qual cosa, del total de sol·licituds, la companyia que dirigeix José María Álvarez-Pallete n'ha acceptat 3.393.

No obstant això, UGT, sindicat majoritari, explica que s'ha dirigit a l'empresa en una reunió aquest divendres per a sol·licitar que redueixi el nombre de persones vetades, després del que Telefónica ha acceptat les sortides fins a un màxim de 3.420, una menys de les pactades inicialment. Cal recordar que l'excedent de plantilla plantejat en un inici per la companyia era de 5.124 treballadors.

Des d'UGT, sindicat majoritari, destaquen que les xifres d'adscripció a l'ERO "demostren les condicions de sortida aconseguides durant la negociació han estat les més beneficioses fins ara, qüestió àmpliament donada suport per la plantilla rere el tancament el dia d'ahir del període de sol·licituds".

En aquest sentit, assegura haver aconseguit un gran acord "en un escenari de màxima incertesa i tensió al sector", que va portar al sindicat a "prendre la decisió unànime com a organització de donar validesa als acords que blindessin a llarg termini les condicions de la plantilla en un III CEV (conveni col·lectiu) alhora que protegissin tant les rendes com l'accés a la jubilació de les persones treballadores afectades per un procés d'acomiadaments col·lectius que l'empresa plantejava com a forçós".

Per part seva, des de CCOO asseguren que les persones que s'han acollit a l'ERO "gaudiran en les mateixes condicions" dels avantatges dels fons socials o de les ofertes comercials per a la plantilla. El sindicat assenyala que continuarà treballant per a tractar en el si de la comissió "les possibles casuístiques que puguin continuar sorgint abans i després de la sortida de les persones treballadores i poder generar expectatives de sortida a totes les 3.640 persones adscrites voluntàriament al pla".

L'organització subratlla que, des de la signatura de l'acord, han tingut clar que en la comissió de seguiment "havia de continuar millorant les condicions del procés, aconseguint majors beneficis i aclarint situacions respecte a jubilació, desocupació o rendes". També respecte al salari regulador, la inclusió dels biennis i salts de nivell, la no penalització per realitzar jornada flexible bonificada, la limitació al 15% màxim del salari regulador a les persones amb jornada reduïda voluntària o la inclusió en el cas de Telefónica d'Espanya del plus de conduir per a aquelles persones que no el tenen de manera estable. 

A més, el sindicat reclama que a les persones que queden fora de conveni els sigui reconeguda la renda que tindrien d'estar dins del conveni i no inferior. D'altra banda, destaca haver aconseguit que les rendes de 63 a 65 anys no es llevin de la prestació per desocupació, no tenint baixada de la retribució, o avançar a la sortida la indemnització mínima per a poder assegurar el passi a la jubilació.

Condicions

Així mateix, un altre dels punts reeixits en la negociació ha estat que els treballadors que van sol·licitar la seva adhesió en l'anterior ajust de plantilla i els va ser denegada per la seva pertinença a àrees crítiques i que siguin baixa voluntàriament en l'actual acomiadament col·lectiu, tindran les mateixes condicions econòmiques que van tenir en aquells dies els que es van acollir al pla de baixes (PSI).

Respecte a les condicions pactades per a l'actual ERO, les persones nascudes el 1968 rebran un 68% del salari regulador fins als 63 anys i un 38% fins als 65 anys. Els nascuts el 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salari fins als 63 anys i un 34% fins als 65, anys, amb una prima per voluntarietat de 10.000 euros. Finalment, els nascuts el 1963 o anteriors, percebran un 52% del salari fins als 63 anys i un 34% fins als 65 anys, i també rebran una prima per voluntarietat de 10.000 euros.

L'operadora va comunicar l'impacte en els seus comptes de l'ERO, per al qual ha aprovisionat 1.300 milions d'euros, encara que assegura que no tindrà impacte en caixa. Així, el cost mitjà per treballador se situarà en uns 380.000 euros, xifra inferior a la dels plans de sortides escomesos per la companyia en els últims anys.

Telefónica calcula que els estalvis anuals mitjans de despeses directes se situaran entorn dels  285 milions d'euros a partir de 2025, si bé l'impacte en generació de caixa serà positiu des de 2024. La major part de les sortides es donaran el pròxim 29 de febrer, encara que l'ERO romandrà obert fins al 31 de març de 2025.