Telefónica ha comunicat aquest dilluns als sindicats que l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) anunciat la setmana passada afectarà un màxim de 5.100 treballadors. És la xifra total que sumeixin les tres filials de l'operadora de telecomunicacions (Telefónica Espanya, Telefónica Solucions i Telefónica Mòbils) i que ha justificat en cada una de les memòries prescriptives presentades a les organitzacions sindicals a les taules de negociació.
El número d'excedent de llocs de treball que estudia la companyia que dirigeix José María Álvarez-Pallete està entorn dels 5.100 llocs de treball amb afectació a tots els centres de treball i comunitats autònomes. D'aquesta xifra, 4.085 seran de Telefónica España, 958 Telefónica Mòbils i 81 en Telefónica Solucions. L'afectació està prevista per a persones nascudes el 1968 i anys anteriors, amb una antiguitat mínima de 15 anys, i per això l'acomiadament serà per a les persones de 55 anys endavant.
Telefónica justifica la mesura per "causes objectives de caràcter productiu, organitzatiu i tècnic". No obstant això, segons apunten fonts sindicals, l'elevat excedent funcional que assenyala l'empresa en les memòries pot escometre's des de diverses mesures d'acció: requalificació i canvi d'activitat, a través de 'upskilling' i 'reskilling', internalitzacions i les baixes pròpiament dites en l'ERO, que seran "inevitablement inferiors en número".
ERO voluntari i conveni col·lectiu
Les mateixes fonts asseguren que l'objectiu dels sindicats és que l'ERO tingui un caràcter voluntari, tal com ve ocorrent amb els anteriors PSI (plans de baixes incentivades) o com ha ocorregut històricament amb els altres expedients de regulació d'ocupació que ha dut a terme Telefònica amb anterioritat. En qualsevol cas, aquest dilluns només s'han constituït les taules de negociació de l'ERO i la companyia ha lliurat les memòries on justifica l'excedent de plantilla que diu existir, així com les seves causes. No hi ha una xifra concreta sobre el volum de baixes que planteja directament per a l'acomiadament col·lectiu.
L'operador compte en l'actualitat amb una plantilla conjunta d'uns 16.000 empleats entre les seves tres filials a Espanya, per la qual cosa aquesta retallada, en cas de complir-se íntegrament, la reduiria pràcticament un terç. El pla de sortides de Telefónica es dona simultàniament a les negociacions del nou conveni col·lectiu per als treballadors de l'empresa per a substituir a l'actual, que finalitza el pròxim 31 de desembre. UGT, sindicat majoritari, ha reiterat la seva posició respecte a la reducció de plantilla que ve mostrant en les últimes setmanes: “no hi haurà acord en l'ERO si no hi ha acord en el conveni que blindi garanties i estabilitat”.
Així mateix, UGT assegura que "continuarà lluitant perquè l'empresa prengui en consideració polítiques de reinternalització de funcions i de 'reskilling' per a assegurar l'ocupabilitat de la plantilla i moderar l'impacte". Des d'aquest dilluns, s'inicia un període de negociació que tindrà una durada màxima d'un mes, tal com s'estableix en la legislació laboral. La pròxima reunió per a negociar les condicions de l'expedient de regulació tindrà lloc el dilluns 11 de desembre.