El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha rebutjat que el permís de paternitat sigui temps de treball efectiu i generi el dret a vacances pagades. En una sentència datada el passat 30 d'abril a què ha tingut accés Efe, la sala social desestima una demanda de conflicte col·lectiu d'una associació de metges davant a la Fundació Assistencial Mútua de Terrassa.

El gener de 2024, la Mútua va informar els seus associats que el permís parental havia de realitzar-se en períodes mínims d'una setmana i que no donava dret a vacances retribuïdes en trobar-se el contracte en suspens. Els demandants al·legaven que, en la descripció del permís de paternitat, no s'especifica que s'hagi de gaudir per blocs d'una setmana, ja que s'estableix la possibilitat de fer-ho en jornada a temps parcial, cosa que permetria la parcialitat dins de la jornada de treball diària o setmanal. A més, sobre les vacances retribuïdes, els demandants van considerar que entendre que durant aquest permís se suspèn el contracte de treball implica una limitació a l'exercici d'aquest dret, i que " és incongruent anomenar-lo permís i, alhora, incloure'l dins dels supòsits de suspensió del contracte de treball”.

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha determinat la impossibilitat de limitar el dret a les vacances en situacions de suspensió del contracte com la incapacitat temporal, recordava la demanda. Remetent-se a la legislació europea i a jurisprudència anterior, el TSJ explica que, encara que és cert que, durant el període de permís parental l'empleat que el gaudeix continua sent un treballador en el sentit del Dret de la UE, "no és menys cert que quan, com en el cas de l'auto, la seva relació laboral ha estat suspesa".

Això implica que se suspenen "amb caràcter temporal, les obligacions recíproques de l'empresari i del treballador en matèria de prestacions". D'això es dedueix que, en una situació com l'analitzada, el temps de permís parental que va gaudir el treballador "no es pot assimilar a un període de treball efectiu a efectes de determinar el seu dret a vacances anuals retribuïdes”.