El fons d'inversió britànic Zegona, propietari de Vodafone España, ha fet la seva última oferta després de reunir-se avui amb els representants dels treballadors dins de les negociacions de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO), en la qual ha millorat les condicions de les prejubilacions, si bé manté el nombre d'afectats i l'import de les indemnitzacions.

Aquesta última proposta presentada serà votada pels treballadors aquest dimarts en assemblea i es comunicarà a l'empresa aquest dimecres, quan acaba el termini de les negociacions de l'ERO, segons informen fonts sindicals. En aquesta última oferta, l'empresa rebaixa l'edat dels empleats que podrien acollir-se a les prejubilacions fins als 57 anys abans de desembre de 2024 (respecte els 58 anys de l'oferta prèvia), amb el 80% del salari regulador (que estaria format pel 100% del salari brut més el 50% del variable), una millora respecte el 75% de l'anterior proposta.

A més, Zegona estableix una prima de 3.500 euros per a salaris inferiors a 40.000 euros (incloent fix més variable), tant per a acomiadaments voluntaris com forçosos. Aquesta quantitat no comptabilitzarà per al límit de 24 mensualitats, segons informen fonts sindicals.

Respecte les indemnitzacions, l'empresa manté la proposta d'una forquilla d'entre 45 i 33 dies per any treballat (45 dies fins al gener de 2012 i 33 des d'aquesta data), amb un límit de 24 mensualitats.

També manté el nombre d'afectats de l'anterior proposta, que es queda així en els 898 empleats, que suposen un 27,47% de la plantilla de l'empresa, i s'ha rebaixat des de la xifra inicial de gairebé 1.200 persones. D'altra banda, segons informa la representació sindical, l'empresa es compromet a no efectuar cap altre acomiadament col·lectiu fins al 31 de desembre de 2025. En l'última proposta de l'empresa es manté també un mecanisme de sortides voluntàries amb possibilitat de vet per part de l'empresa.

Fonts de UGT destaquen que en l'oferta de Zegona s'inclou un punt defensat des del començament, que és que es protegirà de l'acomiadament a les persones amb 55 anys, complerts a 31 de desembre de 2024, o més, fins a 31 de desembre de 2025, fet que consideren que protegeix un col·lectiu vulnerable per l'edatisme. "L'empresa ha deixat clar que la no-acceptació de l'oferta implica l'execució de l'ERO en les condicions mínimes que marca la llei per a aquests processos d'acomiadaments col·lectius", apunta UGT en un comunicat.

La representació sindical a Vodafone (UGT, STC i CCOO) ha mantingut en paral·lel a les negociacions un calendari de protestes amb aturades parcials i jornades de vaga. Els sindicats han suspès la convocatòria d'aturades parcials que tenien previstes per a aquest dimarts.

El fons d'inversió britànic va completar la compra de Vodafone España a finals de maig en una operació valorada en 5.000 milions d'euros. D'aquesta forma, Vodafone España va passar a ser un actiu de Zegona, una empresa inversora que es va establir el 2015 amb l'objectiu d'invertir en el negoci europeu del sector de les telecomunicacions. 

El juny passat, l'empresa va anunciar un ERO i va justificar la sortida d'aquests treballadors -d'una plantilla formada per 3.268 persones- per raons "econòmiques, productives i organitzatives, determinades pel fort deteriorament financer i comercial".