Unicaja explica amb una provisió de 221 milions per fer front al pla de baixes incentivades previst per a unes 150 persones que el banc va estar negociant fins i tot última hora d'aquest dimecres amb els sindicats. I també, per als pagaments pendents de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) de 2021, el de la fusió amb Liberbank.

El banc amb seu a Màlaga va constituir una provisió de 456 milions per a l'ERO el 2021, uns 368 milions per fer front a l'acomiadament col·lectiu i uns altres 88 milions d'euros per a la resta de costos estimats en el procés de reestructuració, com la integració tecnològica o la reordenació de la xarxa.

Els empleats acollits a l'ERO, que es va tancar per a 1.513 persones, podien optar per cobrar la indemnització d'una vegada, en forma de capital; o any a any, en forma de renda. Així, el fons de 456 milions es va reduir fins a la meitat a tancament del 2024, quan es van liquidar totes les sortides. Amb aquest matalàs, Unicaja continuarà fent front a les indemnitzacions pendents (els que cobren en forma de renda) i a les noves sortides.

Així s'indica en la memòria anual de Unicaja, concretament, que a 31 de desembre de 2024 l'import de les provisions per a aquests conceptes (reestructuració de plantilla) ascendia a 221 milions d'euros i que aquí s'inclouen "les provisions constituïdes després de l'acord adoptat pel Consell d'Administració amb data 20 de desembre de 2024, quant al nou pla de baixes incentivades pactades."

En aquest sentit, el conseller delegat, Isidro Rubiales, va explicar en la roda de premsa de resultats celebrada fa un mes a Madrid que al nou pla de baixes dedicarien "un 50% aproximadament de les provisions". Va ser en aquesta presentació de resultats, de fet, quan l'entitat que presideix José Sevilla va anunciar la seva intenció de reduir la plantilla en unes 150 persones a través de prejubilacions que ha negociat en aquestes quatre setmanes i l'acord de les quals es va tancar a última hora d'aquest dimecres.

La data elegida pel banc no és casual, Unicaja no podia plantejar un nou ajustament d'ocupació fins aquest 2025 perquè les sortides de l'ERO anterior podien produir-se fins al 31 de desembre del 2024. En aquest temps, la plantilla del banc s'ha reduït finalment en un 20% (unes 1.750 persones), ja que a més dels acomiadaments s'han produït sortides naturals i el banc va tancar l'últim exercici amb 7.508 treballadors des dels 9.264 de l'any de la fusió.

L'ajustament d'oficines ha estat encara més gran. Unicaja va arribar a comptar amb una xarxa de 1.400 oficines quan es va fusionar amb Liberbank a l'estiu de 2021, amb l'ERO esperava reduir aquesta xarxa fins als 957 centres el 2024, però ara compta amb unes 900 amb sucursals, un 33% menys.

Objectiu: rejovenir plantilla

El pla de baixes incentivades de Unicaja està pensat per a persones a partir de 58 anys, és a dir, són prejubilacions, i les sortides s'efectuaran al llarg del 2025. Segons posen en relleu els comptes anuals de Unicaja, l'edat mitjana de la seva plantilla ha tornat a augmentar l'últim any.

A l'últim exercici va assolir els 49 anys, des dels 48 anys del 2023 i els 47 anys d'exercicis com 2022, 2021 o 2020. El banc, per tant, prova de rejovenir plantilla, ja que alhora ha anunciat que realitzarà fins a 350 noves contractacions en llocs estratègics com a riscos o tecnologia. "Rejovenirem", va confirmar el CEO en la roda de premsa de resultats fa un mes.

Rubiales va explicar també que les sortides que s'havien produït al banc fins ara formaven part d'un procés basat en reduccions de costos, ara el banc tracta d'adaptar-se a les capacitats tecnològiques que es necessiten a la banca.