Telefónica, Vodafone i Orange han eliminat més de 15.000 llocs de treball en l'última dècada a Espanya a través de nou programes d'ajustaments d'ocupació, una xifra que pot augmentar en diversos milers si finalment s'executa el nou pla de baixes voluntàries que prepara la principal teleco espanyola.
Aquestes sortides es corresponen amb les diferents regulacions d'ocupació i baixes incentivades voluntàries que les tres principals companyies de telecomunicacions han aplicat a Espanya des de 2013, segons les dades recopilades per EFE.
No inclou el nou pla de baixes incentivades voluntàries que està preparant Telefónica i que afectaria a un màxim de 5.000 empleats, encara que es preveu que s'hi acullin entre 2.500 i 3.000 treballadors.
En cas d'executar-se aquest pla en les condicions que Telefónica planteja, la xifra de llocs de feina eliminats augmentaria fins a les més de 18.000 sortides, de les quals gairebé el 78 % correspondrien a la teleco espanyola, que ha executat tres plans des de l'any 2015.
La companyia va pactar amb els sindicats el seu últim Pla de Suspensió Individual (PSI) d'ocupació el desembre de 2021, al qual es van adherir 2.317 de majors de 54 anys i per al qual va implicar una provisió de 1.382 milions d'euros en despeses de personal, segons els comptes que va presentar l'empresa aquest exercici.
Anteriorment, Telefónica ja havia firmat dos plans de baixes més, el primer d'ells el 2015, el qual va provocar la sortida entre 2016 i 2018 de 6.300 empleats amb un cost de 3.800 milions.
Un any després de les últimes sortides, el 2019, la cotitzada espanyola tornava a posar en marxa un pla de baixes voluntàries que va afectar 2.640 treballadors i va suposar el desemborsament de 1.600 milions.
Juntament amb Telefónica, Vodafone i Orange també han dut a terme expedients de regulació d'ocupació (ERO) a Espanya, encara que amb un abast molt més limitat que els de la primera teleco.
En el cas de Vodafone, la companyia britànica ha plantejat quatre ERO en aquesta última dècada, que han suposat la sortida de gairebé 3.200 empleats. Vodafone va aplicar el primer ERO el 2013, quan van deixar de treballar per a l'empresa 620 persones; el segon va arribar el 2015, quan més de 1.000 empleats se'n van anar al carrer; el tercer, el 2019, per a uns altres 1.000 empleats; i el quart, el 2021, amb més de 400 sortides.
Per la seva part, Orange ha aplicat dos expedients de regulació d'ocupació: un el 2016, per a 467 persones i un altre el 2021, que es va tancar al juliol i que va afectar a 400 empleats, tots ells voluntaris.
Les plantilles es redueixen un 28 %
Les plantilles de les tres principals companyies de telecomunicacions a Espanya s'han reduït en un 28 % en l'última dècada, en passar dels 35.538 treballadors el 2012 a 25.622 el 2022, segons les dades publicades per la Comissió Nacional dels Mercats i la Competència (CNMC).
En aquest període, Orange ha estat l'única teleco la plantilla de la qual a Espanya ha augmentat, en més de 1.000 treballadors, fins a sumar 5.294 empleats el 2022, mentre que Vodafone España comptava amb 4.088 (uns 100 menys que el 2012).
En l'extrem contrari, la sagnia d'acomiadaments s'ha acarnissat especialment amb la plantilla Telefónica, que ha passat de tenir 27.370 treballadors el 2012 a 16.240 el 2022, la qual cosa suposa una reducció de més del 40 %.
A més, les tres empreses han perdut uns 2.500 llocs de treball des de l'inici de la pandèmia del coronavirus, afectats, en especial, per les diferents regulacions que van dur a terme durant 2021.
Europa també pateix
Les retallades al sector no són un fenomen aïllat d'Espanya, sinó que s'emmarquen en un context més ampli que està afectant també les telecos europees, les quals preveuen eliminar més de 90.000 llocs de treball en els propers anys.
Ho faran a través de diferents plans de reestructuració, alguns d'ells molt agressius, com el de la britànica BT, que va confirmar el maig passat la seva intenció d'eliminar fins a 55.000 llocs de feina per a 2030.
Juntament amb ella, Nokia ha anunciat la seva intenció de llançar a 14.000 treballadors, mentre que Vodafone acomiadarà a 11.000 i Ericsson a 8.500. Més modestos són els plans de Virgin Media O2 o Telia, que preveuen retallar 2.000 i 1.500 feines, respectivament.