El fons britànic Zegona, al capdavant de Vodafone España des de juny, ha proposat als sindicats de reduir en 100 persones l'afectació de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) plantejat inicialment per a 1.198 treballadors, és a dir, fins a 1.098, segons ha informat UGT. Tot i això, afectaria a més del 33% de la plantilla.

A més, la companyia ha ofert a la representació dels treballadors una millora en la proposta d'indemnització per a les persones afectades per aquest acomiadament col·lectiu, en concret, fins a 28 dies de salari per any treballat amb un topall de 18 mensualitats, davant els 24 dies per any treballat amb un màxim de 14 mensualitats plantejat anteriorment.

S'hi suma un pla de recol·locació externa de 6 mesos, un conveni especial de la Seguretat Social fins als 61 anys per als afectats per l'ERO majors de 55 anys i la no-afectació en l'acomiadament col·lectiu de les parelles, les víctimes de violència de gènere i els treballadors amb una discapacitat del 65% o més. Respecte a les 68 vacants que hi havia en diferents àrees de la companyia, el fons britànic proposa cobrir-les amb recol·locacions internes i en funció de l'adhesió voluntària a l'ERO, mesurada aquesta última en la qual la teleco tindrà possibilitat de vetar determinades sortides.

UGT rebutja la mesura

"De la revisió de la documentació econòmica, UGT n'extreu una conclusió òbvia: els resultats operatius de les diferents companyies són, en general, positius, i les empreses del grup compten amb un excel·lent marge brut respecte a les vendes, és a dir, respecte a l'import net de la xifra de negocis, demostrant-se segons el nostre parer que els resultats negatius consolidats no deriven dels costos laborals del grup, que no assoleixen ni el 8% de les vendes," ha destacat el sindicat en un comunicat.

"Més aviat es deuen a unes xifres disparades en concepte d'amortitzacions, depreciacions, deterioraments de valor i despeses de tipus financer, qüestions que no tenen res a veure amb l'acompliment, ni el cost de la plantilla de Vodafone España i que l'evolució dels mesos d'abril i el maig indiquen continuaran existint malgrat l'execució d'aquest acomiadament col·lectiu proposat", ha afegit.

D'aquesta manera, UGT ha avançat que l'ERO no li sembla "adequat" ni "proporcional entre la intensitat de les causes i les mesures proposades", per la qual cosa no descarta aplicar alguna mesura per verificar "l'exactitud de les causes al·legades" per a l'acomiadament col·lectiu i la "impugnació futura de la decisió empresarial conforme al disposat a l'article 124 de la Llei 36/2011 reguladora de la jurisdicció social". La constitució de la taula per a la negociació de l'ERO a Vodafone España va tenir lloc el passat 18 de juny, per la qual cosa les negociacions entre l'empresa i la representació laboral s'estendran fins al 17 de juliol.

Cinquè ERO en 11 anys

Aquest nou ERO a Vodafone és el cinquè que afecta la companyia a Espanya des de 2013, uns acomiadaments col·lectius que, sense tenir en compte el procés actual, han suposat la sortida de l'empresa del voltant de 3.200 empleats. En concret, el 2013 l'empresa va executar un ERO que va afectar 620 treballadors, mentre que el 2015 n'hi va haver un altre que va suposar l'acomiadament de 1.059 persones. A aquest el va seguir un altre el 2019, en el qual van sortir 1.102 empleats, mentre que el 2021 la plantilla es va reduir en 442 efectius.

Els sindicats amb representació a Vodafone España han convocat un calendari de protestes que contempla vagues parcials a totes les províncies en les quals opera per als dies 2, 3, 4, 10, 16 i 17 de juliol, així com vagues de jornada completa per al 9 i l'11 de juliol.