El fons britànic Zegona ha proposat als sindicats una nova rebaixa dels afectats per l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que vol realitzar en Vodafone España, fins als 898, davant els 1.198 afectats que havia proposat inicialment la companyia. Aquesta nova proposta de rebaixa redueix en 40 els afectats davant l'última proposta presentada dilluns passat als sindicats, quan en va posar sobre la taula rebaixar la xifra d'afectats 938.

Juntament amb aquesta rebaixa, la companyia també ha proposat una indemnització de 44 a 33 dies per any treballat (les que marca l'acomiadament improcedent), amb un màxim de 24 mensualitats, davant els 33 dies per any amb un màxim de 22 mensualitats proposats inicialment, recull Europa Press.

El ministeri de Treball va enviar una carta dijous a Vodafone España on recorda a l'empresa que l'absència de compliment dels requisits que estableix la normativa pot tenir com a conseqüència la nul·litat de l'acomiadament col·lectiu, segons ha avançat El País i ha confirmat EFE. El fons britànic Zegona, actual propietari de l'empresa, negocia des de fa setmanes amb la representació sindical un ERO, que afectarà bona part de la plantilla, composta per 3.268 treballadors.

Durant la VII reunió mantinguda ahir amb sindicats, Zegona també va elevar una proposta en relació amb les prejubilacions, després d'haver indicat als sindicats en l'última trobada que analitzaria la seva "viabilitat". Així, ha proposat prejubilacions a les persones treballadores amb 58 anys o més, compliments a 31 de desembre de 2024 i amb 10 anys d'antiguitat, del 75% del salari regulador --100% fix net més 50% net variable STIP o incentiu--, així com un conveni especial de la Seguretat Social per període i d'acord amb trams d'edat.

Aquests trams anirien compresos entre els 58 fins als 63 anys, dels 59 a 60 anys fins als 64 anys, i dels 61 anys o més fins als 65 anys. També ha posat sobre la taula un pla de recol·locació externa gestionat per Lee Hecht Harrison durant sis mesos.

En la nova proposta ha mantingut la garantia de no afectació a dos membres de la mateixa unitat familiar, matrimoni o parelles de fet, així com a persones amb discapacitat igual o superior al 65% i a víctimes de situacions reconegudes de violència de gènere a 18 de juny de 2024.

En un comunicat, des de CCOO han indicat que, amb aquests termes, es pot començar a parlar de "negociació real" i han remarcat que la premissa sindical és aconseguir "un ERO voluntari i, per a això, és necessari una millorar les condicioni de sortida".