Un 44,7% de les empreses espanyoles preveu mantenir la seva plantilla de treballadors tal com està en l'actualitat, mentre que un 41,1% es planteja realitzar noves contractacions al llarg d'aquest any, segons un informe elaborat pel Grup Adecco i el portal d'ocupació Infoempleo. Per contra, el 9,4% dels negocis consultats declara que farà acomiadaments; un 2,3%, que farà retallades salarials; i el 2,3% restant, que sol·licitarà entrar o ampliar un ERO o un ERTO.

Aquestes són algunes de les conclusions de la XXVII edició de l'Informe Infoempleo Adecco: Oferta i Demanda d'Ocupació a Espanya, publicat aquest dimarts i que s'ha realitzat després d'analitzar 378.000 ofertes d'ocupació i enquestar empreses i persones amb feina i sense. Respecte a les noves contractacions, l'informe detalla que es realitzaran de forma prioritària en les àrees d'enginyeria i producció (31,4%), atenció al client (31,4%), comercial i vendes (28,5%), administració i serveis generals (28,5%) i tecnologia, informàtica i telecomunicacions (14,2%).

Les empreses enquestades han mostrat una "actitud prudent" respecte a l'evolució de l'ocupació en els pròxims mesos, ja que un 38,8% d'elles creu que serà pitjor que l'any passat, un altre 38,8% pensa que serà similar i el restant 22,3% confia que les coses vagin millor. Segons l'estudi, entre les principals preocupacions es troba l'increment dels costos en general (65,5%), la crisi de talent, és a dir, la falta de perfils conformes amb les necessitats o la rotació laboral (56,4%), la crisi energètica (38,8%), l'atonia del consum per la inflació (32,9%) o l'absentisme laboral (29,4%). L'endeutament extrem (12,9%), els possibles canvis d'hàbits o gustos en el client (9,4%), la fallida o tancament de l'activitat (9,4%) i la necessitat d'una reestructuració empresarial (7%) són altres de les preocupacions mostrades per les companyies.

El 60% dels treballadors no tem per la seva ocupació

Respecte als professionals espanyols amb feina, es mostren "més optimistes" que en anys anteriors, ja que el 60,5% d'ells no tem quedar-se sense feina en els pròxims mesos, un 8,5% més que l'any anterior. Pel que fa a les persones sense feina, un 43,4% d'elles pensa que té algunes possibilitats de trobar feina; un 16,5%, que la trobarà segur; i el restant 9,3%, que té moltes opcions.

Per contra, un 30,6% creu que té poques o cap opció de trobar feina en els pròxims mesos i l'obstacle principal a què han d'enfrontar-se no és l'edat, un problema que creix de forma important des de l'inici de la pandèmia, ja que ha passat del 29,7% el 2020 al 42% el 2024. A més, el 26,2% dels aturats pensa que les empreses no busquen perfils com el seu; el 16%, que l'estat general de l'economia és una gran barrera; i un 15,3% reconeix que el seu principal obstacle és la falta d'experiència.

L'informe subratlla a més que "el mercat laboral té encara importants reptes per superar", ja que la taxa d'atur es troba en el 12,2%, el doble de la mitjana europea (6,4%). Nou de cada 10 empreses consultades remarca que es tracta d'un "problema estructural" i assenyalen dues possibles causes: la falta d'estímuls fiscals a la contractació i la falta de talent o mà d'obra qualificada. Per fer front a aquest últim problema, un 56,4% de les companyies aposta per oferir horaris flexibles com una mesura eficaç per millorar la seva competitivitat, mentre que un 32,9% també inclou la possibilitat de teletreballar.