Setmana de cinc dies com fins ara? Reducció a 37,5 hores setmanals? 35 com diuen alguns? Treballar 4 dies i descansar-ne 3? La reducció de la jornada laboral fa setmanes que està a debat a Espanya. Tot i això, no és l’únic país que es planteja la seva jornada i els horaris dels seus treballadors. De fet, Alemanya acaba de fer un experiment sobre la setmana laboral de 4 dies al país i ja té els resultats preliminars. Del total de les empreses participants, el 73% d’elles assegura que no vol tornar a la jornada de cinc dies com fins ara.
A finals de l’any passat, el país va iniciar un experiment per implantar la setmana laboral de 4 dies. El govern alemany va seguir el model 100-80-100 (100% del salari, 80% hores de feina i 100% de rendiment), una fórmula que ja ha donat bons resultats al Regne Unit o a València. En concret, l’anàlisi constava de dues fases: la d’anàlisis i optimització de processos, que va durar sis mesos; i la segona fase en la qual, una vegada aplicats els canvis, s’iniciava la jornada setmanal de 4 dies durant sis mesos més, reduint un 20% la jornada habitual.
Diferents models d'aplicació de la reducció de jornada
El que buscaven amb aquest experiment era provar diferents models d’implementació per a la reducció de la jornada laboral, per la qual cosa no totes les empreses van decidir treballar 4 dies i descansar-ne 3, sinó que van aplicar diferents fórmules de distribució d’aquesta jornada. De fet, algunes companyies van retallar aquest dia de forma asíncrona entre equips, de manera que el departament es mantenia en funcionament amb algunes persones menys cada dia.
En altres casos es va apostar per la setmana laboral de 4,5 dies, ampliant els dies festius dels empleats que ho aplicaven.
Més eficiència i menys hores treballades
Al final, la principal conclusió de l’anàlisi és que el 73% de les empreses es queda amb la jornada laboral de 4 dies. La dada més immediata després de la conclusió de la prova pilot és que el 73% de les empreses que van participar-hi mantindran aquesta reducció tal com la van implementar durant l’experiment. D’aquest grup, un 20% farà alguns petits ajustaments, però mantenint els 4 dies laborals en gran manera i només el 20% de les empreses participants tornaran al model anterior. Com a tot arreu, en aquest cas també hi ha indecisos i és que el 7% de les companyies que van participar en l’experiment no saben què faran, si mantenir la jornada laboral de 5 dies com fins ara o adaptar-la.
El resultat de l’estudi és semblant al que ja van dur a terme a València, Portugal o al Regne Unit. I pel que fa a la productivitat, les empreses s’han mantingut en els mateixos nivells o inclús han augmentat lleugerament després de la reducció de la jornada. Per què? Perquè gran part de les companyies va reduir la freqüència i la duració de les reunions i un 25% va incorporar noves eines digitals per agilitzar els processos.