La nova Llei de Paritat, aprovada el juny de l'any passat i que entra en vigor el proper 22 d'agost, té un "error" de redacció, segons van reconèixer fonts del Ministeri d'Igualtat a Eldiario.es, que obre la porta a l'acomiadament per unes causes que abans no eren admeses i en contra de la naturalesa de la mateixa norma.
Es tracta de l'acomiadament per haver-se acollit al dret de cinc dies per a cura de familiars per una hospitalització o als qui hagin demanat una adaptació de jornada. Abans, qualsevol acomiadament atribuït a aquestes causes era considerat automàticament com a nul, però el proper 22 d'agost deixarà de ser així.
El Reial Decret 5/2023 de juny de l'any passat va incorporar un blindatge per a treballadores víctimes de violència sexual, que havien quedat fos per un error en la tramitació de les lleis de Llibertat sexual i trans de l'anterior legislatura. Però en incorporar-lo, es van quedar fora pel nou redactat les persones que s'acollissin al permís de 5 dies o aquelles que hagin demanat una adaptació de jornada.
Aquestes causes continuaran sense ser considerades justificatives d'acomiadament, però permetran l'acomiadament improcedent a partir d'ara per aquesta fallada que el Govern espera "reparar aviat" segons va reconèixer Eldiario.es, però que encara no ha corregit. Això és perquè a la redacció de text de l'Estatut dels Treballadors, fins a la seva modificació, s'especificava que era nul l'acomiadament per a les persones que haguessin canviat de jornada o que haguessin demanat el permís de cinc dies. Ara, com que no s'especifica la nul·litat automàtica, el treballador haurà de provar que aquestes són les causes de l'acomiadament si vol que sigui declarat nul, però no ho serà automàticament.
Els articles 37.3b i 24.8 de l'Estatut dels Treballadors recullen els drets al canvi de jornada i als 5 dies per hospitalització de familiar proper. Però l'article 55, que recull els efectes de l'acomiadament disciplinari, ja no recull els supòsits anteriors.