Durant la matinada de dissabte 26 d'octubre al diumenge 27 tocarà canviar l'hora. A les 3:00 de la matinada tornaran a ser les 2:00, donant lloc a l'entrada de l'horari d'hivern. Per a les persones que no treballin en cap de setmana tindran una hora més de son. Per contra, les persones que els toca treballar aquella nit estaran en el seu torn una hora més del normal.
Quines repercussions té aquest canvi en els treballadors que es troben a la feina durant aquest període de temps? Aquella hora és considerada com a extraordinària? S'ha de pagar? Com afecta els empleats nocturns?
La resposta a aquestes preguntes depèn del conveni col·lectiu aplicable a la feina en qüestió. Segons l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors, es consideraran les hores extraordinàries aquelles que es realitzin sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball. En concret, l'article assenyala que s'optarà entre "abonar les hores extraordinàries en la quantia que es fixi, que en cap cas no podrà ser inferior al valor de l'hora ordinària, o compensar-les per temps equivalents de descans retribuït". Per tant, si no hi ha cap pacte sobre això, les hores extra seran compensades per descans durant els quatre mesos següents a la seva realització. Es consideraran hores extra les realitzades per sobre de les 40 hores setmanals.
Existeixen convenis col·lectius que inclouen clàusules especials per als dies de canvi d'hora oficial. En aquests casos, la persona sol començar el seu torn abans de l'hora de canvi. Així mateix, també existeixen casos com el dels vigilants de seguretat o els serveis d'urgències, que realitzen torns de 24 hores de servei. En aquests casos, el canvi d'hora no suposa una alteració, sinó que en computarà com una hora més o menys en la seva jornada de feina.
Horari d'estiu
La nit del canvi d'hora d'estiu, que es duu a terme al març, dura menys, per la qual cosa els empleats passen una hora menys en els seus llocs de treball. Què passa en aquest cas? Els empleats amb contracte indefinit o temporal d'un any o més no hauran de cobrar menys ni tornar aquest temps a la seva empresa. Aquesta hora la compensen durant la nit que es realitzi l'altre canvi d'hora, en el que el rellotge s'avança una hora. Tanmateix, els empleats que tinguin un contracte per hores o que només hagin de treballar aquella nit, sí que cobraran menys.
El canvi d'hora, tant d'hivern com d'estiu, continuarà vigent, almenys, fins a 2026. Amb aquest canvi, Espanya compleix amb la directiva europea de 2000, que afecta tots els estats membres de la Unió Europea. La mesura està vigent des del 17 de març de 1940, quan Franco va decidir ajustar l'horari d'Espanya al d'Alemanya, amb l'objectiu d'apropar-se a l'esmentat país. Tanmateix, fins al cap de 33 anys el canvi no es va fer oficial.