Més de tres quartes parts (un 78%) de les petites i mitjanes empreses (pimes) catalanes no ha contractat persones de més de 55 anys en els darrers dos anys, segons una enquesta realitzada per PIMEC a 354 empresaris diferents. L'edatisme o discriminació per edat és la tercera causa de discriminació al món, segons l'Organització Mundial de la Salut, i afecta tant a persones joves com a la gent gran. A Espanya, un 52,6% dels homes i un 57,1% de les dones aturades d'entre 50 i 59 anys ho són de llarga durada, xifra només superada pels que tenen entre 60 i 64 anys: un 63,7% dels homes i un 67,2% de les dones a l'atur amb aquesta edat fa més d'un any que busquen feina. 

Malgrat aquesta realitat, els enquestats majoritàriament no creuen que contractar un perfil de més de 45 anys comporti majors dificultats que qualsevol altre perfil, opció escollida pel 68,43%, mentre que un 14,39% hi veu problemes per les exigències salarials. Un 9,09% diu que les mancances en agilitat en noves tecnologies és el problema que presenten, mentre que un 4% creu que tenen més dificultats d'integració i un altre 4% que els manca formació o tenen més dificultat d'aprenentatge. 

Un 56,21% dels enquestats reconeix haver-se plantejat la contractació, però no ha trobat perfils adients o bé no ha considerat factible la contractació, per un 13,73% que no ho ha fet, però creu que és interessant i un 8,50% assegura que no és necessari. Un 21,57% és el percentatge de gent que sí que s'ha plantejat aquest tipus de contractacions. Entre els enquestats, un 80% ha fet contractacions en els darrers anys i és entre ells entre els que només un 18,75% reconeix haver contractat persones amb més de 45 anys. Els empresaris entrevistats estan a càrrec de companyies des de 2 a més de 250 persones i comprenen tots els sectors i demarcacions catalanes. 

L'enquesta de PIMEC mostra que el 46,33% d'empreses ni tan sols s'ha plantejat portar a terme polítiques per afavorir la contractació de perfils sènior, mentre que un 35,03% especifica que les seves polítiques específiques de contractació no es defineixen per perfils d'edat i un 18,64% assegura tenir-ho en compte només en perfils directius o professionals difícils de trobar. 

El president de la Fundació PIMEC, Josep González, "cada cop apartem del mercat de treball a gent més gran de 45 anys". Tant ell com el vicepresident, José Maria Torres, han presentat l'informe, que també compta amb propostes per millorar la situació. Torres, a més, ha dit que és "urgent" i que espera que el Ministeri de Treball acceleri la seva tramitació. 

Incentius fiscals i altres mesures

Antonio De La Calle, un dels impulsors de l'observatori basc de l'edatisme Garaiz, és un dels perfils més actius de LinkedIn a Espanya contra l'edatisme i va intervenir al Congrés dels diputats el passat mes d'octubre per reclamar mesures. Explica a ON ECONOMIA que, després de treballar durant 25 anys per 3 o 4 multinacionals en desenvolupament de producte arreu d'onze països, va decidir deixar la feina amb 50 anys, "cansat de l'avió". 

"Em van dir que amb el meu currículum no tindria problemes per trobar feina". Cinc anys després, continuava a l'atur, i fins i tot es va presentar presencialment a alguna oferta a la qual s'hi havia inscrit davant la incomprensió pel fet que no el truquessin. "Llavors vaig muntar un negoci, però per obligació, i tampoc no va anar bé", explica. Ara, amb 60 anys, fa quatre que no treballa i diu que ja ni es molesta en enviar currículums. 

Proposa que hi hagi incentius fiscals per a les contractacions de més de 45 anys, per tal que l'empresari s'estalviï alguns impostos en cas que contracti sèniors, així com establir una quota de treballadors sèniors obligatòria a les empreses i incorporar el currículum sense nom, edat ni fotografia en la selecció de personal per tal d'evitar discriminacions. També creu que calen "campanyes de sensibilització". 

Algunes de les propostes coincideixen amb les que fa PIMEC al seu informe, on a més demana "evitar la publicació d'ofertes que incorporin llenguatge edatista" i incloure mesures per fomentar el talent sènior a la Llei d'Igualtat. Millorar l'eficiència dels Serveis Públics d'Ocupació pel que fa a l'atur sènior i creare una Comissió per a la Igualtat d'Oportunitats a l'Ocupació són altres de les mesures previstes per la patronal de petites empreses.