Una persona que hagi tingut experiències laborals plenes d'aprenentatges té més possibilitats de tenir una carrera professional més brillant que algú que s'incorpori a una empresa on no se'ls hagi donat tanta importància a aquests aspectes. Aquesta màxima que porta intrínseca el mercat laboral és més vigent que mai avui dia, perquè la cultura dels joves professionals a l'hora de buscar la seva primera feina s'ha modificat substancialment. Encara que no per això deixen de valorar el sector d'activitat o el salari.
Així ho reflecteix la Guia del Mercat Laboral 2022 d'Hays España, que determina que l'aspecte més important per als professionals davant de la recerca de la primera feina és la possibilitat de fer un pla de carrera a l'empresa (24%), seguit que es tracti d'un treball que tingui relació amb els estudis (23%) i que ofereixi un salari que permeti guanyar independència personal (22%).
Fernando Calvo, director de People & Culture de Hays España, destaca que "sobretot, al principi de la carrera professional, el més rellevant és l'aprenentatge que tindràs en el lloc de treball en qüestió; ja sigui més acadèmic, com per exemple mitjançant formacions, com a pràctic, fruit de projectes o les gestions del dia a dia".
Calvo afirma que, encara que contractar una persona amb poca experiència impliqui dedicar temps i esforç en formar-la, les empreses continuen apostant per aquest tipus de perfils perquè creixin dins d'ella. "En persones amb menys experiència, la corba d'aprenentatge és més lenta, però el potencial i el marge de desenvolupament pot ser molt més gran", destaca.
Indica també que a tots els sectors relacionats amb les noves tecnologies es necessiten perfils amb poca experiència, sempre que tinguin el coneixement com per poder desenvolupar la feina, tenint en compte que no és tan fàcil trobar aquesta experiència en un entorn canviant.
Des de la consultora Hays, experts en la contractació de personal qualificat i professional, es destaca que, encara que la formació és necessària; igual com comptar amb uns determinats coneixements, sobretot en posicions més tècniques, en un procés de selecció es tenen en compte aspectes que van més enllà dels èxits acadèmics. "Les companyies volen veure persones amb ganes, amb motivació i interès per desenvolupar-se i créixer professionalment, així com amb una voluntat d'encaixar a l'equip i de viure aquesta primera experiència laboral", afirma el responsable d'Hays.