En una entrevista de feina, la transparència sempre suma. Quan toca resumir els punts forts del nostre perfil, la comoditat amb la qual ens expressem és notòria ja que és la millor carta de presentació. Però també cal mantenir la mateixa actitud quan la resposta que hem de donar és sobre aquells punts més febles, que en cap cas ens fan més dèbils. "Parleu-me de les vostres debilitats més grans", es demana en moltes entrevistes de feina. I no ens ha de sorprendre la seva demanda: tal com li expliqueu a un entrevistador les vostres mancances, heu d'aconseguir mantenir les vostres esperances d'obtenir aquell lloc de feina.
És complicat, però es pot fer. En última instància, voleu parlar de les vostres debilitats en una entrevista de feina d'una manera que us ajudi a guanyar terreny en lloc de perdre-lo. Tingueu en compte que el que realment volen saber els gestors de contractació és com gestioneu les adversitats a la feina. Debilitats en té tothom. Per començar, pensa en les limitacions que t'han desafiat a la feina. És un bon exercici fer una llista de les vostres mancances conegudes, i una manera de recollir material és a partir d'avaluacions de rendiment anteriors i notes dels supervisors sobre àrees a millorar.
Coneixem bé el terreny?
També heu d'assegurar-vos investigar l'empresari i la posició que concretament ofereixen. Reviseu a fons la publicació de feina abans de l'entrevista perquè no identifiqueu alguna cosa com una deficiència que és essencial per a la feina. Torna a llegir la descripció de la feina per saber quins atributs i habilitats són crítics per al rendiment de la feina. Aquestes habilitats no haurien d'estar a la vostra llista de debilitats. Tota la resta és un joc just. Si esteu treballant amb un 'reclutador' a la vostra recerca de feina, demaneu ajuda per preparar-vos per aquesta pregunta potencialment incòmode. En els darrers temps, els perfils de Linkedin s'han convertit en autèntics gestors de recursos humans. Aprofiteu i demaneu tota aquella informació que us sigui imprescindible.
A partir d'aquí, quines respostes denoten una debilitat? Inexperiència amb un programari específic o una habilitat no essencial; tendència a assumir massa responsabilitat; nerviosisme per parlar en públic; vacil·lació a l'hora de delegar tasques; malestar assumint grans riscos; impaciència amb les burocràcies, entre d'altres. I tan important és veure a venir les preguntes, com preveure les seves respostes. Alguns aspectes que hauries d'evitar dir: la teva primera reacció no pot ser negar la major amb un "No tinc debilitats i res m'impedirà fer una gran feina". Ningú és perfecte, i els gestors de contractació ho saben. Si responeu a aquesta pregunta amb una negació entusiasta, probablement l'entrevistador us desestimarà com a algú amb manca de consciència de si mateix o algú que té excés de confiança o incapaç d'entendre i aprendre dels seus errors.
Algunes idees per afrontar la pregunta
Els gestors de contractació també són prudents amb les respostes que intenten emmarcar un tret positiu com a debilitats en una entrevista de treball. Els exemples clàssics inclouen "soc perfeccionista", "soc competitiu" i "treballo massa". Els entrevistadors tenen aquestes respostes d'estoc, però encara poden ser efectives si afegiu detalls rellevants per a la feina per demostrar que hi heu pensat de debò. Per exemple, podríeu dir alguna cosa com: "M'aferro a uns estàndards molt alts i de vegades em poso massa pressió. He après a reconèixer quan començo a fer això, com passar una mica massa temps en projectes més grans com ara informes trimestrals, i normalment soc capaç de mantenir-me sota control".
A partir d'aquí, doneu la volta a la situació. Poseu les vostres debilitats com allò positiu. Un cop hàgiu establert la vostra debilitat, elaboreu una resposta per posar-la de la manera més positiva. Com fer-ho? Emfatitza el positiu, evitant paraules negatives com fracàs. Parla de com has transformat la teva debilitat en una fortalesa. Mostra com reconeixes on has de millorar i pren mesures per millorar-te. I per arribar aquí, entrena't abans amb classes pràctiques, eines o aplicacions que us ajudin, treballar amb una mena de coach o mentor, fer un voluntariat que ajudi a millorar les vostres habilitats o formar part de grups professionals o associacions del sector que sempre us afavoriran.
En definitiva, per què és important la qüestió de la debilitat? Com les preguntes més habituals d'entrevistes de feina, "Quines són les vostres debilitats?" pot ser difícil de respondre. Però no és només un obstacle per eliminar o una trampa per evitar. És una oportunitat per mostrar a l'empresari com pots aprendre de les crítiques constructives, com estàs disposat a fer canvis quan t'enfrontes a reptes i com pots agafar-te i treure't la pols quan et trontolles. Qualsevol empresari comptaria aquestes coses com a punts forts.