El moment clau en una entrevista de feina és quan l'entrevistador diu “Teniu alguna pregunta per mi?”. És aquí on hi ha una pregunta en particular que els experts recomanen fer sempre a les entrevistes de feina i que, molts certifiquen com els va ajudar a aconseguir una oferta al moment: "Si hagués d’aconseguir una cosa que et sorprendria en els objectius laborals, què seria?".

Sense por a ensenyar la nostra personalitat

Amb aquesta pregunta, esteu dient al vostre possible empresari que no només feu el mínim, sinó que teniu previst anar més enllà. A més, et fa semblar prou segur per utilitzar un llenguatge divertit i lúdic. Massa gent s’allunya de mostrar la seva personalitat en una entrevista. De vegades, el responsable de contractació no sabrà com respondre a aquesta pregunta, de manera que es genera un espai per discutir i imaginar què podria ser possible junts, si us contracten.

Possibles respostes de l'entrevistador

Normalment, el responsable de contractació respondrà amb un somriure, pensarà un minut i, a continuació, respondrà amb els seus objectius actuals i com seria, segons ell, el candidat ideal. Per respondre a les seves demandes, compartiu experiències recents de com heu aconseguit un objectiu similar en el passat. Per exemple, el responsable de contractació us diu: “Em quedaria bocabadat si, en un termini de sis mesos, el candidat que contractem vengués el nostre producte al 100% de la seva quota”. A partir d'aquí, si tens experiència actuant amb aquesta quota, pots dir: “Ho he fet exactament! En sis mesos després de començar la meva feina actual, vaig assolir el 150% de la quota d’aprenents de l’empresa”.

Si no heu assolit un objectiu tan elevat, responeu amb preguntes de seguiment que mostrin el vostre entusiasme per complir-lo. A l’exemple anterior, podríeu preguntar-vos si algú del seu equip ho ha aconseguit i què els ha donat tant d’èxit.

D'altra banda, també podeu aprendre molt de com respon el responsable de contractació. Si reaccionen negativament a aquesta pregunta, podria significar que no són receptius a què penseu de manera creativa. Pot ser un entorn de “seure i callar” amb espai limitat per al creixement. Si tenen objectius poc realistes, pot ser un entorn que demana massa als seus empleats o que tingui un mal equilibri entre la vida laboral i la vida familiar. I amb les seves respostes també trobareu les vostres. No només l'empresari analitza si sou o no adequat per al càrrec. També us heu de preguntar: “Seré feliç en aquesta empresa?”.

Sempre les habilitats

En darrer terme, podeu presentar aspectes únics de les vostres habilitats i ajudar a mostrar a l'entrevistador que teniu alguna cosa addicional per oferir a l'empresa i que podeu afegir més valor a la feina que altres. Per tant, no tingueu vergonya de destacar qualitats o habilitats que creieu que us ajudaran a destacar davant d'altres candidats. Podríeu fer cursos addicionals durant el vostre temps lliure, parlar més idiomes del necessari o abordar projectes amb una tècnica emergent.