Tens consulta en el metge i, pels teus horaris de feina, sempre et coincideix amb la jornada laboral. Però no saps si tens dret a assistir i cobrar-lo com un permís retribuït o bé has de recuperar les hores no treballades cap altre dia. El diàleg amb l'empresa sol ser en aquests casos la clau per trobar la millor solució, però no hi ha a l'Estatut dels Treballadors un permís retribuït per visita mèdica. Ara bé, existeixen convenis col·lectius que sí que permeten certes hores a l'any per a visites mèdiques i en alguns casos poden ser retribuïdes i, per tant, no s'han de recuperar.

La situació canvia si es tracta d'un tractament mèdic per incapacitat laboral, per als que sí que existeixen permisos retribuïts, o en cas de malalties greus de familiars fins i tot de segon grau, que donen dret a fins a 5 dies de permís retribuït.

A més, entre els nous permisos retribuïts aprovats aquest 2025 es troben els actes preparatoris de la donació d'òrgans o teixits. I també existeix un permís retribuït en cas de naixement d'un fill, que pot ser d'urgència quan és prematur.

Els exàmens prenatals i les tècniques de preparació al part són altres activitats que poden tenir lloc en un metge i que permeten absentar-se del treball sense veure's perjudicat salarialment.

Més enllà dels permisos mèdics, també és vigent des d'aquest 2025 el permís per emergència climàtica, que amb l'antecedent de la Dana t'empara a no anar a la feina en cas de temporal extrem.

Anar al dentista o realitzar-se una anàlisi de sang en un context en el qual un no està de baixa, així doncs, pot ser un maldecap en cas que els horaris coincideixin i que no hi hagi bona comunicació amb l'empresa.

Generalment, el diàleg amb les empreses sol ser raonable per a aquests supòsits i recuperaràs les hores de visita mèdica en alguna altra jornada.

Si no és així, sempre pots demanar-te els dies d'assumptes propis que reculli la llei (dos) o el conveni col·lectiu que apliqui en cas que tinguis un metge impossible de conciliar i una empresa que no t'ho estigui permetent o que no sigui dialogant sobre això.

Si tens dubtes sobre què diu el conveni de la teva empresa sobre això, pots preguntar al comitè d'empresa o al departament de recursos humans o bé buscar el conveni col·lectiu o d'empresa al Butlletí Oficial de l'Estat (B.O.E).