Des del mes de juny passat, el Consell de Ministres va aprovar el Reial decret llei pel qual s'adopten aspectes de transposició de Directives de la Unió Europea en matèria de modificacions estructurals de societats mercantils i conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors; i d'execució i compliment del Dret de la Unió Europea.

Així, la norma inclou la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors. Una normativa que estava pendent per continuar complint les exigències que marca Brussel·les i ja és d'obligada execució a partir d'aquest curs.

El text recull un nou permís parental per a la cura de fill o menor acollit per temps superior a un any, que podrà gaudir-se fins que el menor compleixi 8 anys. Aquest permís, de durada no superior a 8 setmanes, contínues o discontínues, és intransferible i podrà gaudir-se de manera flexible.

Drets per dies

En paral·lel, s'amplia el dret a l'adaptació de la jornada de les persones amb dependents a càrrec per a aquelles persones que acreditin deures de cura respecte dels fills majors de 12 anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau del treballador, així com d'altres persones dependents quan, aquestes últimes, convisquin al mateix domicili, i que no puguin valer-se per si mateixes. En cas de negativa de l'empresa, haurà de justificar aquesta oposició o, si escau, una eventual solució alternativa.

A més, s'estableix el permís per absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració. Es contemplen:

  • Cinc dies (davant els 2 de la regulació vigent) per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari. Podran beneficiar-se d'aquest permís les persones que convisquin amb el treballador o treballadora que requereix la cura al mateix domicili i també les parelles de fet en l'àmbit del permís, així com a familiars consanguinis de la parella de fet.
  • Quatre dies retribuïts per al nou dret a absentar-se del treball a causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents i imprevisibles, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata. En el cas de permís per mort del cònjuge (2 dies), es tenen en compte les parelles de fet.
  • Reducció de jornada: aquest dret arriba als qui necessitin encarregar-se de la cura directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat del cònjuge o parella de fet, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, sempre que no existissin familiars per consanguinitat directa fins al segon grau.
  • S'amplia el dret a la reducció de jornada per a la cura de fills o persones càrrec amb discapacitat que siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu, quan el grau de discapacitat superi el 65%, sempre que aquesta condició s'acrediti abans de complir els 23 anys.
  • Quinze dies naturals en cas de registre de parella de fet.

Casos concrets

El tracte desfavorable dispensat a dones o homes per l'exercici dels seus drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral serà constitutiu de discriminació per raó de sexe. En el cas de les famílies monoparentals, el progenitor únic podrà gaudir de les ampliacions completes de suspensió del contracte per al cas de famílies amb dues persones progenitores en el supòsit de discapacitat del fill o filla o en naixements múltiples.

El nou text també estableix garanties perquè les persones treballadores no puguin patir perjudicis a conseqüència de l'exercici d'aquests nous drets de conciliació. En paral·lel, es prorroga la prohibició de l'acomiadament. El Reial decret llei prorroga les mesures laborals vinculades amb el gaudi d'ajuts públics. D'aquesta manera, l'augment dels costos energètics no podrà constituir causa objectiva d'acomiadament fins al 31 de desembre de 2023.

L'incompliment d'aquesta obligació comportarà el reintegrament de l'ajuda rebuda. Les empreses que s'acullin a les mesures de reducció de jornada o suspensió de contractes per causes relacionades amb la invasió d'Ucraïna i que es beneficiïn de suport públic no podran utilitzar aquestes causes per realitzar acomiadaments.

Com tramitar-lo

  • Per via telemàtica: a través de la seu electrònica de la Seguretat Social (requereix certificat digital o usuari i contrasenya en Cl@ve) o a través de la plataforma per a tràmits sense certificat digital de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS, sense certificat digital).
  • Per correu ordinari: descarregant i omplint el formulari de sol·licitud i remetre'l per correu ordinari a la Direcció Provincial de l'INSS o de l'ISM corresponent, juntament amb la resta de la documentació.
  • Presencialment. En els Centres d'Atenció i Informació de la Seguretat Social (CAISS).