El teletreball es desinfla després del boom de la pandèmia. La feina a distància ha caigut fins al 12,5% el 2022 a Espanya, descendint 1,1 punts percentuals respecte a 2021, amb 2.563.000 persones treballant a distància a finals de l'any passat. Segons l'informe Flaix dades de teletreball 2022 de l'Observatori Nacional de Tecnologia i Societat (ONTSI), el teletreball ha caigut tant per a homes com per a dones i actualment el 12,6% de les dones treballen a distància, 1.191.000 empleades, per un 12,5% d'homes, amb 1.372.000 treballadors.

A més, el teletreball habitual, el que es realitza més de la meitat de dies de feina, ha caigut del 7,9% fins al 6,4%, passant d'1.587.000 persones a 1.311.000 en l'actualitat. En canvi, el treball en remot ocasional, el que es realitza menys de la meitat dels dies laborals, ha crescut fins al 6,1%, arribant fins a les 1.252.000 persones.

L'informe apunta que els treballadors per compte propi gairebé tripliquen en teletreball els assalariats, amb un 26,4% dels primers davant el 10% dels segons. Així i tot, s'observa un descens en teletreball habitual com a ocasional per a ambdós.

Per edats, els treballadors d'entre 35 i 54 anys són els que més teletreballen (13,5%), seguits per la gent a partir de 55 anys (12,1%) i les persones entre 25 i 34 anys, amb 11,9%. Els més joves, entre 16 i 24 anys, es troben en un 6,1%. Per la seva part, la Comunitat de Madrid encapçala la llista de comunitats autònomes on més es treballa en remot, amb un 19,1% de la població, seguida per Catalunya (14,1%) i de la Comunitat Valenciana (11,9%).

Teletreball als llocs tecnològics

Paral·lelament, segons l'últim estudi realitzat per l'empresa GeeksHubs a la seva comunitat tecnològica, l'equip humà dels departaments tecnològics, el que més valora és el salari i el teletreball. Seguit per l'horari i els plans formatius. Gairebé el 50% desitja treballar en modalitat a distància i el 30% una modalitat híbrida on predomini el teletreball. Tant és així, que només l'1% vol treballar presencialment. Aquesta tendència és generalitzada, excepte en perfils sense experiència o molt júniors, on valoren treballar de manera híbrida, però amb més dies d'oficina.

De l'estudi també es posa de manifest que enginyeria informàtica és la formació que més recursos humans introdueix al sector tecnològic. Tanmateix, li segueix de prop la formació a través de bootcamps de programació, que aconsegueix fer servir a més del 30% dels enquestats, fins i tot per davant de les formacions informàtiques de formació professional.