Ètica laboral? Falta de professionalitat? Explotació? Un de cada tres treballadors a Espanya assegura que regularment accepta condicions en el seu lloc de treball que sap que no són legals o reglamentàries. Segons un estudi dut a terme i presentat aquest dilluns per Comissions Obreres (CCOO) i la Fundació Primer de maig, un terç dels empleats del país reconeix que les seves condicions de feina són imposades pels seus superiors.
Sobre una base de 1.599 persones, l'enquesta conjunta assenyala també que pràcticament la meitat de les persones (49%) treballadores considera que no té capacitat de negociació de les seves condicions laborals i un cinquè de la població assalariada (22%) té temor de represàlies si s'afilia a un sindicat o considera que no es respecten els drets laborals (20,8%).
"Amb aquest estudi el que pretenem és desconstruir el discurs dominant en l'empresa que posa el focus en la productivitat i anteposar el benestar laboral i les pràctiques per disminuir la precarietat laboral", ha assegurat Fernando Lezcano, president de la Fundació 1r de maig durant la presentació.
Les dones pateixen pitjors condicions a la feina
El secretari general de Comissions Obreres, Unai Sordo, ha titllat d'"escàndol" que a Espanya es tingui por per les represàlies a formar part d'un sindicat i ha lamentat que aquesta sigui una "realitat majoritària", que tingui a veure amb la "manera d'entendre l'empresa" al país. Respecte a les condicions del lloc de treball, una part significativa dels treballadors considera que no gaudeix d'oportunitats de promoció (34,8%), pateix llargues jornades (32,2%) o els obliga a viure lluny de les seves famílies i amistats (16,9%).
Per gèneres, les dones assalariades pateixen pitjors condicions en el lloc de treball i gaudeixen de menors drets laborals que els homes, especialment, referent a temps de feina, ja que pateixen en gran manera jornades especialment llargues i tenen menor capacitat de negociació.
En aquest sentit, els joves són els que tenen menors expectatives respecte als seus drets laborals, i fins i tot un 23,5% dels menors de 35 anys assegura que les seves condicions laborals li són imposades, sense que puguin negociar-les. Malgrat estar més exposats a l'arbitrarietat, els joves perceben un major respecte dels seus drets, ja que el 42,7% assevera que els seus drets laborals li són respectats, davant el 38,8% dels majors de 35 anys.
Negociació col·lectiva
Finalment, de l'estudi es desprèn una valoració positiva de la negociació col·lectiva per part dels treballadors. Així, un 54,7% dels empleats considera que els convenis col·lectius milloren la igualtat entre homes i dones a l'empresa. En segon lloc, un 53,3% de les persones treballadores creu que la negociació col·lectiva afecta de forma positiva la seguretat i salut laboral, i un 52,3% assegura que millora les seves condicions laborals. Això té a més un impacte positiu en el seu acompliment laboral. "El marc de la negociació col·lectiva fa que les persones treballadores vegin millorat el seu nivell de benestar laboral, sentin un menor nivell de precarietat i, derivat d'això, augmenti el seu compromís amb les empreses", ha explicat Ramón Rueda López, coordinador i investigador de la Universitat de Lleó.