Quin serà el perfil del directiu demanat el 2025? Quines capacitats i coneixements requeriran les empreses? A les portes del 2025, pràcticament menys de dos mesos, ja hi ha empreses que comencen a dissenyar l'estratègia. Així doncs, els directius del futur hauran de ser líders estratègics, orientats a la dada i altament competents en l'ús de noves tecnologies. Segons Jordi Damià, CEO de Setesca Talent, destaca que "l'avenç de les tecnologies està renovant de manera profunda i sostinguda el perfil de l'alta direcció, i aquesta tendència s'intensificarà els pròxims anys".

Estratègia de gestió basada en dades

Damià explica que, en un mercat de baix creixement i d'alta incertesa, les empreses busquen cada cop més directius amb una visió estratègica orientada a l'anàlisi de dades per prendre decisions ràpides i precises. Aquest tipus de lideratge es recolza en la capacitat d'interpretar grans volums d'informació i respondre amb agilitat a les variacions del mercat, ja sigui a la recerca de noves oportunitats de venda o a l'optimització de recursos interns.

Adaptació a l'automatització i la IA generativa

Segons Setesca Talent, el lideratge del futur haurà de no només entendre les tecnologies emergents, sinó ser capaç d'aplicar solucions com la IA generativa per maximitzar l'eficiència i la productivitat dels equips. “La relació de les empreses amb la tecnologia depèn del model estratègic que adopten”, explica Damià. En la situació actual, les empreses busquen solucions d'automatització per millorar la productivitat, per la qual cosa és essencial que els directius tinguin obertura a noves tecnologies que en potenciïn el rendiment i optimitzin els processos.

Aplicació de noves solucions

La innovació i l'adaptabilitat seran competències claus en els líders del 2025, els quals han de ser capaços d'implementar solucions tecnològiques de manera efectiva i dirigir equips cap a l'adopció ràpida i eficaç d'aquestes innovacions. Per això, Damià emfatitza que “el lideratge del futur es recolzarà en l'ús de la IA com a consultora per a la presa de decisions”. Els directius han de comptar amb les habilitats necessàries per adaptar les millors pràctiques tecnològiques i garantir-ne la integració en els processos organitzacionals.

Visió de llarg termini

En un entorn on les pràctiques sostenibles i els criteris ESG (ambientals, socials i de governança) tenen un pes creixent, els líders del 2025 hauran de tenir un compromís autèntic amb la sostenibilitat. Aquest enfocament no respon només a la demanda del mercat, sinó que també forma part d'una visió estratègica que assegura l'èxit i la reputació de les organitzacions a llarg termini.

Gestió de la diversitat i la inclusió

Els directius del futur han de manejar equips diversos i fomentar una cultura inclusiva. Damià assenyala que la capacitat d'integrar perspectives multiculturals i de gestionar de manera efectiva en entorns híbrids és fonamental per construir equips innovadors i resilients. En aquest sentit, la diversitat no és només un valor ètic, sinó un component essencial de la competitivitat i de la innovació organitzacional.

D'altra banda, cal destacar el canvi de paradigma en les competències i coneixements requerits per als líders empresarials ja és notable i continuarà desenvolupant-se amb rapidesa. Jordi Damià recorda que la pandèmia de la covid va ser un punt d'inflexió en la relació de les empreses amb la tecnologia: “Les organitzacions van adquirir una consciència més gran del valor afegit que la tecnologia pot aportar a qualsevol procés de negoci, i això impulsa els directius a adaptar-ne l'enfocament cap a una gestió que maximitzi l'ús d'aquestes eines”.

Amb vista al futur, Damià preveu que el directiu del 2050 tindrà un estil de gestió encara més centrat en l'ús de dades i models predictius, dominant les solucions tecnològiques i utilitzant la IA generativa com a eina fonamental per a la presa de decisions. “Els directius del demà hauran de saber integrar les pràctiques recomanades per la IA, i hauran de liderar amb una capacitat excel·lent per implementar i adoptar noves solucions als seus equips”, conclou.