Fa unes setmanes BBVA Research i l'IVIE publicaven un informe que analitzava la productivitat a Espanya. L'esmentat document no va fer més que confirmar el que ja és sabut des de fa anys: Espanya cau en productivitat des de fa dues dècades i divergeix de la resta de països de la UE i altres països desenvolupats.

Cal recordar que la productivitat, encara que se solgui denominar com el quocient entre la producció d'un país i els factors necessaris per dur-la a terme, amaga qüestions més complexes. Aquestes indiquen tant el factor humà, com el capital que s'inverteix en una economia, tant en tangibles com en intangibles. La teoria econòmica sempre ens diu que aquelles economies i sectors més productius i amb més valor afegit, són les que inverteixen més en capital productiu i tecnologia. Això maximitzarà els resultats de la mà d'obra humana. La innovació, la digitalització i la formació són els clàssics.

Tanmateix, l'informe a què feia referència a l'inici també dona dades curioses: el sector productor TIC espanyol és el menys productiu de tots els països desenvolupats, i el de menor aportació al PIB total, superant només Itàlia; i els sectors intensius en l'ús de TIC presenten pitjors taxes de productivitat que aquells menys intensius en tecnologies. Això no és el contrari?

Si un país s'especialitza en sectors de menor competitivitat, no podrà esperar tenir salaris molt alts i la seva renda per càpita no creixerà. Com li està passant a Espanya

Una altra dada rellevant: aquells països més productius solen tenir salaris més alts. Això, que pot semblar de sentit comú, indica que els productors (les empreses) paguen més els seus treballadors en aquells sectors on es genera més valor afegit. Per tant, si un país s'especialitza en sectors de menor competitivitat, no podrà esperar tenir salaris molt alts i la seva renda per càpita no creixerà. Com li està passant a Espanya en els últims anys. Curiosament.

Aquelles indústries que perceben salaris més alts o que han reduït voluntàriament jornades són les que aporten tal valor afegit que poden competir, fins i tot internacionalment.

El problema de la productivitat espanyola és una qüestió per a la qual cap govern, sigui del color que sigui, ha posat solució en les últimes dues dècades. És cert que requereix polítiques molt complexes, ja que afecta moltes variables. I la simplificació de la política i el seu discurs no ajuden gaire.

L'increment de l'ocupació en els últims dos anys pot distorsionar la productivitat, ja que, d'una banda, l'ocupació pública ha doblat la creació de l'ocupació privada i el sector públic no és gaire productiu. I, a més, les hores totals es veuran afectades per la inactivitat dels fixos discontinus i la proliferació de contractes a temps parcial.

El factor humà és essencial i aquí podem tenir problemes per dues raons: la falta de mà d'obra amb els perfils que es necessiten en les empreses i l'envelliment de la població. D'això en vaig parlar al meu article "L'escassetat de talent, com afecta l'evolució de l'economia internacional?". No afecta només Espanya, però aquí el sistema educatiu no proveeix la formació que s'hauria d'esperar d'un país de la nostra mida i situació econòmica i social. Com sempre repeteixo, una cosa és tenir la generació amb més títols de la història i una altra la més formada.

Aquests que es rifen a l'exterior i que perdem a Espanya no són la mitjana del país, sinó que, o són els més brillants (talent perdut) o la seva família ha pogut invertir molt en la seva formació

I aquí sempre sento que els espanyols se'ls rifen en altres països i la immigració es deu als salaris baixos. Com a expatriada que he estat i treballant encara principalment en l'àmbit internacional, hi ha dues respostes a això: sí, et trobes compatriotes treballant a l'exterior; i sí, solen estar molt ben considerats. Tanmateix, la correlació no implica causalitat. Molts d'aquests emigrants han estudiat part de la seva formació en altres països (i s'han quedat), parlen diversos idiomes i/o eren els més destacats en el seu periple formatiu. Per tant, aquests que es rifen a l'exterior i que perdem a Espanya no són la mitjana del país, sinó que, o són els més brillants (talent perdut) o la seva família ha pogut invertir molt en la seva formació.

La formació contínua pot ser i és una solució. Però encara que és imprescindible, hi haurà perfils i coneixements que, ni amb ella, no es podrien assolir.

L'altra pota és la inversió en capital, en el seu sentit més ampli. Espanya en continua invertint menys que els països desenvolupats en intangibles. La inversió en innovació és baixa entre les empreses espanyoles. I és curiosa l'acumulació d'actius immobles al sector empresarial. Potser això correspon a una característica cultural, la de ser propietaris, o a la laxitud de la política monetària, que va facilitar el crèdit durant gran part de les últimes dues dècades.

És molt innocent augmentar els salaris o disminuir la jornada laboral perquè ho fan a Alemanya o Noruega

La política industrial i l'entorn administratiu no destaquen per afavorir el dinamisme empresarial al nostre país. Mai no estem als primers llocs ni als índexs internacionals d'innovació, ni en els de facilitat de fer negocis. Tampoc no ajuden que les empreses creixin, ja que la mida és un altre dels hàndicaps de l'ecosistema empresarial. Sorprendria la quantitat de normativa i requisits que cal complir a partir de 50 empleats i un milió de facturació (i un altre salt a partir dels sis). Per això, hi ha empreses que prefereixen no saltar al següent esglaó per estalviar-se mals de cap administratius.

Per què l'ecosistema d'innovació necessita una revisió serà matèria d'un article complet.

Però també cal preguntar-se per què un empresari, l'objectiu del qual ha de ser maximitzar la rendibilitat, no voldrà invertir en una cosa que li permeti millorar la seva posició al mercat i augmentar ingressos? A més de les inclinacions de l'emprenedor, el mercat també té molt pes en aquestes decisions. Des del que comprem com a consumidors fins a les possibilitats de finançar grans adquisicions d'actius o projectes d'innovació. És més habitual del que es creu que una empresa desenvolupi un producte o servei innovador i, després de la inversió i l'esforç, el mercat no el compri, bé perquè no està preparat per a això, o perquè no vol pagar el seu preu. I el preu continua sent una variable molt rellevant en les decisions de compra a Espanya.

Per tant, hi ha tantes variables que afecten les polítiques d'impuls de la productivitat, que és molt innocent augmentar els salaris o disminuir la jornada laboral perquè ho fan a Alemanya o Noruega. Països amb unes condicions molt dispars a les descrites en aquest article i amb sectors molt més productius.

Espanya és un dels únics tres països de la UE que no han creat encara el Consell Nacional de la Productivitat que es va manar el 2016. Aquí ho deixo.