L'Informe Draghi, publicat la setmana passada, no ha fet més que remarcar qüestions ja conegudes respecte a l'estat de l'economia europea i els seus problemes. Centrant l'atenció en la falta de productivitat i la progressiva pèrdua de competitivitat de la Unió en el context internacional, marca com un dels eixos principals la necessitat d'impulsar la innovació de les nostres empreses i territoris.

Molts titulars han merescut la ingent quantitat de fons que necessitaria aquest pla per portar-lo a port (i la seva impossibilitat per posar-lo en pràctica). Tanmateix, si bé coincideixo en la vista general, hi ha qüestions que semblen oblidar-se i que requeririen molt més esforç. I potser és la base de l'èxit per ser eficients amb la inversió de diners públics. Un d'ells, segons la meva opinió, és el talent.

Les persones són fonamentals per desenvolupar innovació. La meva experiència en aquest àmbit amb multitud d'empreses i governs m'ha fet comprovar que si no es compta amb el talent i el coneixement adequat és molt difícil ser capaç d'evolucionar i desplegar solucions distintives, que marquin la diferència.

Coincideixo en la vista general de l'Informe Draghi, però hi ha qüestions que requeririen molt més esforç, com el talent

Ens trobem en un context de falta de talent global. Les raons són múltiples, però la que més preocupa a la UE és l'envelliment de la població. Com ja vaig explicar en un article fa mesos, les societats més envellides són menys proclius a ser disruptives. Però també a adoptar novetats.

Quan la piràmide poblacional no et brinda aquesta massa crítica de treballadors qualificats, l'única opció és atreure el talent forà. I en aquesta guerra global estem immersos. D'una banda, tenim als grans pols d'innovació internacional, que atreuen el talent i les empreses, simplement pels seus ecosistemes i la facilitat per avançar amb els projectes. Parlem dels EUA, la Xina, Israel o Singapur. D'altra banda, tenim altres actors mundials que estan atraient talent a cop de talonari, per pal·liar la seva falta de coneixement local. Això ho veig a l'Orient Mitjà en l'última dècada. Inicialment invertint en empreses de tots els països. Actualment, "obligant" aquestes empreses que presten els seus diners a generar una estructura al Golf Pèrsic per fomentar un ecosistema local i facilitar la transferència al teixit i el talent nacional.

Aquells països que tenen ecosistemes favorables al talent, no necessiten implementar gaire mesures addicionals per atreure'l

Com competirà la UE en aquesta croada internacional?

Obtenir talent local requereix polítiques des de les primeres etapes educatives. I per atreure talent forà és indispensable generar un entorn competitiu en el qual no es posin barreres als desenvolupaments nous. Actualment no es donen cap de les dues circumstàncies.

Les reduccions fiscals per al talent immigrant o la facilitat per aconseguir visats poden ajudar, però no són suficients si no s'assegura un entorn favorable i que no sobrecarregui de tasques burocràtiques i administratives als desenvolupadors. Aquells països que tenen ecosistemes favorables, no necessiten implementar gaire mesures addicionals perquè els millors caps vulguin emigrar als seus països. He treballat amb diferents països per dissenyar estratègies d'atracció d'inversió en innovació i tots els casos d'èxit internacionals coincideixen en aquestes característiques, a més d'un sistema de transferència del coneixement entre acadèmia i empresa que realment funcioni i un mercat que aculli favorablement les novetats, menys preocupat pel preu.

La cursa per la innovació en les pròximes dècades estarà marcada per les persones

Respecte al talent local, en un sistema on no hi ha la cultura innovadora ni es promou el pensament creatiu, falta molt per fer. Estem davant d'una societat on l'avorriment és el temor generalitzat. On el lleure actual és passiu (passar hores davant una pantalla rebent contingut). Pensem en Espanya, on no tenim cap universitat entre les més destacades dels rànquings internacionals i els resultats dels informes PISA són francament millorables.

La cursa per la innovació en les pròximes dècades estarà marcada per les persones. El finançament o les barreres burocràtiques que ofeguen actualment les iniciatives a Europa quedaran en un lloc secundari, ja que sense persones no hi haurà innovació en què invertir. Aquesta qüestió requereix una visió a llarg termini, per a la qual no sé si està preparada la maquinària europea. Encara que ja arribem tard. Potser és aquest i no un altre, el factor que acabi fer defallir el vell continent. I "vell" mai no estarà més ben aplicat.