Les últimes dades publicades sobre la situació laboral a Espanya no han fet més que ratificar i visualitzar encara més la calamitosa situació dels aturats de més de 45 anys que, segons les magnituds conegudes, no sembla que es pugui solucionar, sinó que, al contrari, va empitjorant fins a adquirir tons d'autèntic drama. Els aturats majors de 45 anys representen el 57,4% del total d'aturats, una xifra que duplica la de fa una dècada, arribant als 1,49 milions de persones. Els majors en atur són el punt negre de l'actual situació laboral i, si el seu comportament hagués estat com el d'altres col·lectius, en aquests moments l'atur a Espanya estaria per sota dels dos milions de desocupats, segons les anàlisis de les estadístiques d'ocupació. Per fer la qüestió encara més dramàtica, es posa en evidència la realitat que són els majors els que acaparen la immensa majoria de la llista dels aturats de llarga durada. El 61% d'aquest col·lectiu té entre 45 i 55 anys i, en el cas dels majors de 55 anys, els aturats de llarga durada superen el 74%, segons estudis recents d'Adecco.

Perdre la feina en una edat més que madura s'ha convertit en una tragèdia de dimensions descomunals. La brutalitat del mercat laboral fa que cada minut que romanes fora el teu capital professional es devalua a una velocitat vertiginosa. Abans que te n'adonis, les teves capacitats professionals ja no són les que es demanden i entres en un bucle sinistre que accelera la teva expulsió del sistema, i l'atur de llarga durada es converteix en una sinistra desesperança de llarga durada amb conseqüències personals imprevisibles.

La brutalitat del mercat laboral fa que cada minut que romanes fora el teu capital professional es devalua a una velocitat vertiginosa

Si surts a la força del mercat laboral a partir d'una certa edat, ho tens cru per tornar a integrar-te. Aquesta és la realitat del model, infectat d'un edatisme que considera els majors totalment inservibles. La idea que els majors acumulen talent s'ha convertit en quixotesca quan es comprova la velocitat a la qual es produeixen els canvis en les habilitats necessàries per sobreviure al mercat, fent que aquest talent sigui obsolet. Ja no serveix.

La situació de l'atur dels majors és tan complicada que ha paralitzat qualsevol iniciativa que pogués sorgir dels poders públics. Fa gairebé un any, el Govern es va comprometre a dissenyar una estratègia contra l'atur dels majors i l'atur de llarga durada. Aquest compromís es va incloure en el Reial decret de reforma del subsidi d'atur, en el qual es destacava que aquesta estratègia inclouria mesures en matèria d'ocupació, formació, condicions de treball i Seguretat Social amb l'objectiu d'afavorir al màxim la reincorporació dels majors i aturats de llarga durada al mercat laboral. La idea central d'aquesta estratègia era dissenyar un perfil individualitzat per a cada aturat de més de 45 anys per maximitzar les seves opcions de tornar al mercat laboral. El compromís era tenir dissenyats aquests perfils per a finals de novembre de l'any passat. Com es pot constatar, no hi ha ni rastre de cap disposició administrativa que permeti suposar que aquesta estratègia contra l'atur dels majors s'hagi posat en marxa. En realitat, ni hi és ni se l'espera.

Anem cap a una societat amb un nombre creixent de persones grans descartades pel sistema, inservibles

Què es pot dir a algú que es queda sense feina als cinquanta? Doncs, a la vista del panorama que tenim, no queda cap altre consell que el "salva't a tu mateix". Ningú farà res per tu. Hi ha institucions de diversos tipus que proporcionen suports variats en aquesta situació, però sortir del bucle perniciós de l'atur sènior, que en gairebé totes les situacions deriva en un atur de llarga desesperança, només depèn de tu. L'impuls d'autoajuda que necessitaràs és colossal. En cas contrari, no et queda cap altra opció que anar de subsidi en subsidi fins a una jubilació més aviat precària. Quines serien les claus d'aquest autoimpuls? M'atreveixo a assenyalar-ne dues de prioritàries. La primera seria identificar i posar en valor els teus èxits professionals. Més que capacitats o coneixements, el que es ven són els èxits, els resultats pràctics que has assolit en la teva carrera professional. Així que, sense cap modèstia, amb ple orgull, identifica i posa en valor els teus èxits i aprèn a vendre'ls a qui correspongui. La segona clau seria reciclar-te a tota velocitat. Com s'ha assenyalat, cada minut en atur redueix el teu capital professional; així que no queda altra opció que mantenir-lo i, si és possible, incrementar-lo. Una qüestió delicada quan es porten molts anys en una professió, amb les actualitzacions necessàries, però sense sotmetre's mai a alguna cosa tan dura com reciclar completament el teu arsenal professional, quan no a començar des de zero. L'edatisme entorpeix tot el model laboral; els majors no serveixen i és necessari un impuls personal heroic per demostrar que encara es pot lluitar.

Malgrat tot, m'embarga el pessimisme més gran sobre aquesta qüestió. També els passa el mateix als aturats grans, que, en la seva immensa majoria, els que tenen 55 anys, han assumit que mai no tornaran al mercat. Un escenari dramàtic que gairebé ningú no s'atreveix a afrontar. Anem cap a una societat amb un nombre creixent de persones grans descartades pel sistema, inservibles. I no hi ha moltes eines a la vista per trencar aquesta dinàmica suïcida. L'estudi d'Adecco que s'ha esmentat anteriorment sobre la reinserció de majors aturats assenyalava com un èxit que el 21% dels que s'havien inscrit en els seus programes per sortir d'aquesta situació havien tornat a trobar feina. Per optimisme que no sigui; però el rellevant és que gairebé el 80% van fracassar en aquest intent. Pessimisme a dojo, "salva't a tu mateix", podem dir-los com a via de solució; però ben pocs se salvaran.