Los asalariados catalanes han perdido poder adquisitivo por primera vez en 15 meses, según el análisis del Observatori del Treball i Model Productiu elaborado por el Departament d´Empresa i Treball. El estudio establece que los salarios crecieron un 3,4% en el segundo trimestre de este año, en relación con el mismo periodo de 2023. Sin embargo, los precios de los últimos doce meses subieron un 3,5% lo que hace que los empleados de las empresas catalanas hayan reducido en una décima su poder de compra.

Y, aunque no sea una gran pérdida, no sucedía desde el primer trimestre de 2023, pues a pesar de unas inflaciones más intensas, los salarios subieron a mayor ritmo. Aun así, el salario en Catalunya es un 9,4% superior a la media española -según señala el informe-, que en euros, suponen de 221,05 más cada mes. No obstante, los salarios han crecido de media en España un 4% entre el tercer trimestre de 2023 y el segundo de este año, por encima del 3,4% de Catalunya.

Pero la partida laboral que crece con más fuerza en el trimestre es la dedicada al pago de las bajas laborales (incapacidad temporal o IT), cuyo coste crece un 17,7%, con una media de 26,2 euros por cada trabajador catalán y mes, casi 4 euros más que doce meses atrás.

2.575 euros al mes

El análisis del Observatorio del Treball determina que los trabajadores sujetos a una nómina cobraron 2.574,6 euros cada uno de los tres meses de primavera, 84,2 euros más que en la primavera de 2024, arrojando ese incremento del 3,4%. Pese a que continúa la tendencia de crecimiento iniciada en el primer trimestre de 2021, el Departament que dirige Miquel Sàmper reconoce que en lo que va de año se está moderando la tasa de crecimiento. Lo que ha desencadenado que el crecimiento del salario nominal sea ligeramente inferior al aumento del índice de precios, con la ruptura de una situación continua desde 2023, en la que los salarios han crecido por encima de la inflación.

Costes no salariales

Pero el salario no es el único coste que han tenido que cubrir las empresas catalanas. Al coste salarial hay que sumar los costes no salariales que crecen más de un punto por encima de los salarios, un 4,5% en relación con el segundo trimestre de 2023. Lo que suponen otros 860 euros, 36,7 más que en el mismo periodo del pasado año.

Por componentes, de los 2.547,6 euros del salario, 2.108 proceden del salario base, 430 de pagas extraordinarias y 36,8 por atrasos. De los 860 euros de costes no salariales, la mayor partida, de 561 euros, son las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes (destinadas al pago de la pensión de los trabajadores), seguida de 157 euros para formación y 79 para otras prestaciones. Tras ellas, los 26 euros que las empresas han debido desembolsar de media por la incapacidad temporal.

El Observatori desagrega el salario según distintas variables. En cuanto a tipo de jornada, el salario a jornada completa ha crecido con un 4,2%, por encima del 3,6% de la nómina a jornada parcial en términos interanuales. De media, los primeros superan por primera vez los 3.000 euros (3.016,21 euros) -2.000 euros más que los segundos- con una media en la jornada parcial de 1.100 euros (1.104). Además, el coste salarial por hora pagada es de 17,8 euros a jornada completa, casi 6 euros superiores a la hora de jornada parcial, de 11,9 euros. A pesar de que ambos costes por hora y por tipo de jornada suben, el precio por hora a jornada completa ha aumentado el 4,2%, muy superior al 1,6% de la hora a jornada parcial.

Los salarios han subido en estos doce meses tanto en empresas grandes, como pequeñas y medianas, haciéndolo de manera ininterrumpida desde el inicio de 2021. Aunque a más grande, mayor salario. La nómina de las empresas que superan los 200 trabajadores crece el 4,4%, con un salario medio de 2.936,37 euros; en las de 50 a 199 trabajadores sube un 3,2%, con un coste salarial de 2.782,52 euros y, finalmente, las de menos de 50 personas en plantilla, con un salario de 2.143,96 euros, suben los salarios el 1,6%.

Por sectores

Unas diferencias que también se repiten dependiendo de la actividad. Los empleados de la banca y los seguros ganaron mensualmente 4.902 euros, en el máximo de la cadena salarial, y en el sustrato inferior, los dedicados a la hostelería, con un ingreso bruto de 1.468 euros. El top-cinco de los sectores que mejor pagan se completa con la química (4.240 euros al mes); las telecomunicaciones o TIC (3.740 euros); industrias extractivas, energía, agua y residuos (3.436 euros) y maquinaria, material eléctrico y de transporte (3.310 euros). Los cinco con menores salarios, tras la hostelería, está el comercio (1.660 euros); actividades administrativas y servicios generales, generalmente ETT (1.743 euros); actividades culturales y deportivas (1.817 euros) y cierra educación (1.975 euros). Lo que significa que los trabajadores mejor pagados en Catalunya son los empleados en grandes entidades financieras y de seguro y los peores, los contratados por pequeños bares y restaurantes.